昨日，記者從市人社局獲悉，我市出臺(tái)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決適用有關(guān)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和程序，今后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最快2個(gè)月內(nèi)完成。
彌補(bǔ)法律不完善漏洞
據(jù)了解，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以一裁兩審為主要處理機(jī)制，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，雙方當(dāng)事人均可向基層人民法院起訴，再不服的，可向中級(jí)人民法院上訴。同時(shí)，以仲裁委員會(huì)一裁終局為補(bǔ)充。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，一裁終局指以下兩種情況勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接由勞動(dòng)仲裁委作出判決定紛止訴：第一，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二倍金額的爭(zhēng)議；第二，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于法律規(guī)定相對(duì)原則，具體標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，實(shí)踐中，一部分標(biāo)的小、案情簡(jiǎn)單的案件，未納入終局裁決的范圍。同時(shí)個(gè)別用人單位也存在惡意拖延辦案周期的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議并未取得定紛止訴的效果，一些勞動(dòng)者的合法權(quán)益長(zhǎng)時(shí)間得不到保護(hù)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《通知》出臺(tái)之前，部分企業(yè)利用法律不完善的漏洞，延長(zhǎng)爭(zhēng)議案件審理期限，拖垮勞動(dòng)者。部分企業(yè)通常在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁期間，故意不拿出對(duì)自己有利的關(guān)鍵證據(jù)，得到一個(gè)勞動(dòng)者有利的仲裁結(jié)果。然后不服判決，向基層人民法院提起訴訟，失敗后再向中級(jí)人民法院上訴。在這個(gè)過程中，至少會(huì)耗費(fèi)勞動(dòng)者1年以上時(shí)間，多的會(huì)耗費(fèi)兩三年，勞動(dòng)者自然而然地就被拖垮了，最后妥協(xié)讓利接受調(diào)解。
新政10月15日起生效
此次市人社局出臺(tái)的《通知》，在原有法律基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議適用終局裁決的范圍，包括細(xì)化有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、將有關(guān)工傷醫(yī)療費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件納入終局裁決之中，大大縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期。以后，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有望在兩個(gè)月內(nèi)處理完畢。
市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，隨著近年來我市經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件量也呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，去年全市仲裁機(jī)構(gòu)共立案處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件4萬余件，今年上半年立案處理2.8萬件。《通知》出臺(tái)后，預(yù)計(jì)25%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將得到快速解決，利益受損的勞動(dòng)者有望盡快得到補(bǔ)償。用人單位也將能及時(shí)快速處理用工爭(zhēng)議，降低訴訟成本，恢復(fù)正常管理秩序。
《通知》從今年10月15日起生效，屆時(shí)沒處理完成的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將按照新頒布的通知內(nèi)容進(jìn)行受理。
不增加當(dāng)事人成本
據(jù)了解，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)終局裁決所有案件不收費(fèi)。
實(shí)行終局裁決后受理案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求中有符合終局裁決事項(xiàng)的，可將終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)分別立案受理，在受理通知文書中分別載明申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的受理事項(xiàng)及另分案處理事項(xiàng)。
分別立案受理不會(huì)增加當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，當(dāng)事人無需重新提交或增加申請(qǐng)書及相關(guān)材料的副本。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有需要，可自行復(fù)制增加并交申請(qǐng)人確認(rèn)即可。
企業(yè)不服裁決沒辦法拖
據(jù)介紹，《通知》出臺(tái)后，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)針對(duì)適用一裁終局的6類案件作出的裁決，勞動(dòng)者不服的，仍可向人民法院起訴。用人單位不服的，如果有證據(jù)證明裁決存在適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為情形的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。
“也就是說，今后企業(yè)不服裁決就沒有拖的可能性了?！痹撠?fù)責(zé)人說，企業(yè)必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段就提供所有對(duì)自己有利的證據(jù)，這是讓自己獲得有利仲裁僅有的機(jī)會(huì)。由此，將大大縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期，勞動(dòng)者曾經(jīng)需要打兩三年官司才能討要到的工資、工傷待遇等，今后可能在兩個(gè)月內(nèi)得到解決。
如果企業(yè)申請(qǐng)撤銷，處理期限是3個(gè)月。也就是說，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)針對(duì)6類案件作出的裁決，最慢也將在半年以內(nèi)得到最終結(jié)果。自裁決之日起，15日內(nèi)必須執(zhí)行。如果企業(yè)在15日內(nèi)未執(zhí)行裁決內(nèi)容，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
明確了6類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一裁終局
（1）當(dāng)事人追索計(jì)時(shí)計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，單項(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的爭(zhēng)議。
（2）當(dāng)事人追索工傷醫(yī)療費(fèi)，裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的爭(zhēng)議。
（3）當(dāng)事人追索解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單項(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的爭(zhēng)議。
（4）當(dāng)事人追索違法解除終止勞動(dòng)合同賠償金、未訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額等賠償金，單項(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)倍的爭(zhēng)議。
（5）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)待遇等因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
（6）當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間以及法定節(jié)假日、休息日、年休假、產(chǎn)假、病假、探親假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
重慶晚報(bào)記者汪一陽(yáng)
（責(zé)任編輯 姜丹）
掃一掃上新西部網(wǎng)
不良信息舉報(bào)窗口
