近日，自治區(qū)人社廳公布《關(guān)于發(fā)布我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確2016年，我區(qū)以貨幣平均工資增長率8%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%。
《通知》建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的，其職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長，工資水平可相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)增長。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準(zhǔn)線。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。我區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。
我區(qū)自2013年以來，企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。據(jù)人社廳介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長，只是工資漲幅較以往有所減少。我區(qū)適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)，也符合我區(qū)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實際狀況。
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廣西發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線
職工工資最高漲幅不超12%
廣西新聞網(wǎng)-當(dāng)代生活報訊（記者黃婧通訊員韋力）企業(yè)給職工漲工資，漲多少，總得有個“譜兒”，它就是工資指導(dǎo)線。近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ访鞔_，2016年，廣西以貨幣平均工資增長率8%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%。
也就是說，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長，最高漲幅不能超過12%。例如，某企業(yè)今年經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，企業(yè)職工去年的月工資為1000元，現(xiàn)可增長80元，職工月薪可達(dá)到1080元；而對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，如去年月薪2000元的企業(yè)職工，今年漲的工資也不能超過去年月薪的12%，即240元。此外，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損時，職工工資水平可圍繞下線3%適當(dāng)給予增長。企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西區(qū)內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。值得注意的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向社會發(fā)布的年度工資增長水平建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但可以為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，北京、天津、河北、山東、內(nèi)蒙古、山西、云南、四川、陜西、江西和新疆等其他11個省、自治區(qū)、直轄市也公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，這11個省份的“上線”和“基準(zhǔn)線”均下調(diào)，且“基準(zhǔn)線”全部降至10%以內(nèi)。
【知多點(diǎn)】
1.企業(yè)工資指導(dǎo)線如何算出來？
企業(yè)工資指導(dǎo)線的制定，是以當(dāng)?shù)卣_定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)、本地區(qū)歷年經(jīng)濟(jì)增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)預(yù)期增長水平為主要依據(jù)，并綜合考慮國家、本地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況，勞動力市場價格，人工成本水平，對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。
2.不具約束力的工資指導(dǎo)線有什么用？
看似能為工資當(dāng)“尺度”的指導(dǎo)線，卻不具備約束力，只重在提供參考。人社部門表示，對于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他們能夠嚴(yán)格監(jiān)管控制，但對于職工工資漲幅，目前還是重在指導(dǎo)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益千差萬別，職工日常的工資和收入增幅，應(yīng)該在市場規(guī)則下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況決定。建立不具法律約束力的指導(dǎo)線，由企業(yè)自主決定職工工資水平，旨在引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
3.老板不聽“指導(dǎo)”職工該怎么辦？
對工資指導(dǎo)線的實施，廣西有明確規(guī)定，要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，其工資增長必須根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)制定，一般不得超過基準(zhǔn)線。而對于企業(yè)工資集體協(xié)商過程中產(chǎn)生爭議的，人社部門將會同同級工會等組織，來協(xié)調(diào)處理，以維護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)益。
（責(zé)任編輯 師皎）
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