原標(biāo)題新疆國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬與職工工資掛鉤 職工平均工資不漲負(fù)責(zé)人不得漲工薪
在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。
5月6日，記者從新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)資委獲悉，自治區(qū)國(guó)資委日前印發(fā)《自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）的通知，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)掛鉤，在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)；在保持與在崗職工平均工資合理倍數(shù)的前提下，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅不得高于在崗職工平均工資增幅。
《辦法》所指的企業(yè)負(fù)責(zé)人，是經(jīng)自治區(qū)政府授權(quán)由自治區(qū)國(guó)資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)中，納入自治區(qū)黨委、政府和國(guó)資委、委托監(jiān)管部門管理權(quán)限范圍內(nèi)的下列企業(yè)負(fù)責(zé)人：包括國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師（總經(jīng)濟(jì)師、總工程師）。
據(jù)自治區(qū)國(guó)資委主任邵峰介紹，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循的主要原則有：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平既要同經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，更要與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切掛鉤；堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧，建立健全年薪制，探索實(shí)施任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與效益增長(zhǎng)掛鉤。利潤(rùn)總額低于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒?；利?rùn)總額高于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)高于上一年。企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬增幅不得高于效益增幅。
為鼓勵(lì)資本證券化，對(duì)擁有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的上市公司的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮10%；通過首發(fā)上市方式新增擁有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的上市公司的企業(yè)，新增第一個(gè)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬增加15萬元，以后每新增一個(gè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮15%；通過股權(quán)收購(gòu)方式新增擁有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的上市公司的企業(yè)，新增第一個(gè)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬增加10萬元，以后每新增一個(gè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮10%。通過股權(quán)劃轉(zhuǎn)方式新增上市公司的企業(yè)，負(fù)責(zé)人基本薪酬不作調(diào)整。（劉書成）
（編輯 杜林杰）
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