每日甘肅網-甘肅日報蘭州訊(記者伏潤之實習生屈雯)“現(xiàn)行考核辦法缺乏科學系統(tǒng)性，企業(yè)負責人的級別仍然是薪酬分配的主導因素。從2015年開始，甘肅將對企業(yè)負責人薪酬進行改革?！边@是記者在全省推進國企改革暨工業(yè)工作電視電話會議上獲悉的消息。
省國資委有關負責人表示，作為深化國企改革重要的組成部分，今年我省將進一步深化企業(yè)負責人薪酬制度改革，建立健全合理有序的激勵競爭機制，同時強化經營責任落實。據了解，此次薪酬改革的主要任務包括科學設定薪酬結構、健全薪酬確定方法、合理確定薪酬水平及健全薪酬監(jiān)管體制等7個方面。根據改革思路，國企負責人薪酬改革將在加強營業(yè)業(yè)績考核的同時，加強對履行政治責任、社會責任的考核，體現(xiàn)在以德為先、全面擔當的價值取向。實行任期制契約化管理，曬成績單、亮排行榜，年度綜合考核為不勝任的負責人，不得領取績效年薪；任期綜合考核評價不勝任的，不得領取任期激勵收入，并予以解聘或組織調整。
同時，企業(yè)負責人副職薪酬也在改革范疇之內，副職負責人基本年薪分配系數由崗位職責和承擔風險確定，改革后的工資決定機制將建立職工收入能增能減的工資分配制度，規(guī)范企業(yè)內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。
（責任編輯 杜林杰）
