發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。
近年來，寧夏高度重視人才隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新人才政策措施，先后出臺10多個規(guī)范性文件，搭建人才改革發(fā)展的“四梁八柱”，構(gòu)建起人才引進、培養(yǎng)、激勵、評價、流動、保障的長效機制，人才隊伍不斷發(fā)展壯大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的環(huán)境不斷優(yōu)化。
“十三五”末，寧夏專業(yè)技術(shù)人才總量達31.77萬人，其中具有高級職稱和碩士研究生以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才5.4萬人，成為促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。
政策引領(lǐng)，筑牢人才高地
人才強，則產(chǎn)業(yè)強。
自治區(qū)第十二次黨代會提出，要實施人才強區(qū)工程，助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，打造更具吸引力的西部人才高地。2018年，寧夏實施千名高層次人才培養(yǎng)計劃、千名高層次人才引進計劃、百個人才高地建設(shè)計劃等“18條人才新政”，補齊短板、激發(fā)活力。自治區(qū)人力資源和社會保障廳堅持“引育并舉”，研究制定了《寧夏全職引進全日制博士碩士經(jīng)費補助實施辦法（試行）》《寧夏青年拔尖人才考核管理辦法》等10多個配套性文件，打通為人才服務(wù)的“最后一公里”。
人才新政實施以來，寧夏累計引進全日制博士和重點院校重點學科碩士600余名，為1500余名全日制博士碩士發(fā)放工作補助和安家費2億余元，為30余家企業(yè)高層次人才兌現(xiàn)購房、薪金等補貼820余萬元；圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點學科，選拔783名青年拔尖人才進行跟蹤培養(yǎng)，逐步建立起了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、梯次配備的青年人才隊伍；選拔培養(yǎng)院士后備人才5名，有2人入選2021年度中國工程院院士第二輪候選名單；實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，“十三五”期間累計培訓專業(yè)技術(shù)人才5萬多人次。
作為寧夏首批培養(yǎng)的院士后備人才，共享裝備董事長、正高級工程師、技術(shù)中心主任彭凡推動技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝改造，帶領(lǐng)團隊研發(fā)的鑄造3D打印技術(shù)，把被人冷眼相待的“老手藝”變成刮目相看的“香餑餑”。
通過各類重大人才工程項目的實施，如今，寧夏有國家高新技術(shù)企業(yè)289家，自治區(qū)科技型企業(yè)總量超過1360家，各類創(chuàng)新平臺450個。泰和芳綸及氨綸、國能煤制油、共享鑄造3D打印技術(shù)走在全國前列，維爾鑄造中國標準動車組鋁合金枕梁打破了相關(guān)技術(shù)依賴進口的局面，天地奔牛智能控制高效刮板輸送機達到世界先進水平。
助推發(fā)展，提供人才智力支撐
寧夏牢固樹立“人才是第一資源”的理念，緊緊圍繞實施人才強區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動、鄉(xiāng)村振興三大戰(zhàn)略，突出重點產(chǎn)業(yè)、脫貧攻堅、疫情防控三個重點，為建設(shè)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)提供堅強的人才保障和智力支撐。
在寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、寧夏中醫(yī)研究院建設(shè)2個新冠疫情防控研究人才小高地，在寧夏中醫(yī)研究院建設(shè)博士后科研工作站，為服務(wù)全區(qū)重大突發(fā)公共衛(wèi)生疫情防控聚集人才。疫情防控工作中作出重大技術(shù)貢獻的9名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員被推薦享受國務(wù)院特殊津貼，選拔29名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為自治區(qū)青年拔尖人才重點培養(yǎng)。
寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院副院長周瑋，在新冠肺炎疫情期間擔任寧夏診療專家組組長，帶領(lǐng)團隊攻堅克難，實現(xiàn)了寧夏新冠肺炎患者零死亡，被推薦享受國務(wù)院政府特殊津貼。
實施基層人才定向引育、定向評價、定向使用，貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程等政策，人才培養(yǎng)向貧困地區(qū)傾斜、人才評價向貧困地區(qū)定向、繼續(xù)教育上向貧困地區(qū)劃片，有效提升貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)水平，首批1040名專業(yè)技術(shù)人才直接評為高級職稱，支持培訓經(jīng)費750余萬元，培訓專業(yè)技術(shù)人才6000余人次，為脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接儲備了大量人才。
圍繞“九大重點產(chǎn)業(yè)”“十大工程項目”“四大提升行動”，引進、培養(yǎng)、激勵、評價、服務(wù)人才，爭取人社部支持建設(shè)國家級繼續(xù)教育基地4家、自治區(qū)級繼續(xù)教育基地31家，建設(shè)自治區(qū)人才小高地48家、博士后科研工作（流動）站19家，推動“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合。
優(yōu)化環(huán)境，誠意滿滿“拴心留人”
寧夏堅持把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升服務(wù)質(zhì)量作為推動人才工作的重要抓手，通過獎勵賦能干勁、服務(wù)激活效能，讓各類人才的自豪感、獲得感、幸福感日益強烈。
為在全社會營造尊重知識、尊重人才的良好風尚，寧夏2001年建立政府特殊津貼制度以來，累計有400余人享受政府特殊津貼；“塞上英才”表彰獎勵活動從2012年啟動至今，累計表彰何季麟、裘志新、馬玉山、姚敏、李范文、王有德、孫濤等高層次人才69名，每人給予50萬元獎勵，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才在科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域取得創(chuàng)新成果。
寧夏堅持完善服務(wù)體系、豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式，通過升級人才服務(wù)窗口、建設(shè)高層次人才服務(wù)平臺，編制高層次人才服務(wù)指南，在配偶就業(yè)、子女入學等21個方面給予高層次人才全方位服務(wù)保障。目前，已為首批認定的1872名高層次人才發(fā)放電子證書，協(xié)調(diào)解決高層次人才子女入學85人，組織休假療養(yǎng)600多人，辦理免費公交卡400多張。
“子女入學問題解決了，我要帶著這份厚愛更加努力地工作。”自治區(qū)人民醫(yī)院引進的全日制博士田宏偉說。
（責任編輯 姜丹）
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