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【摘 要】本文闡述了企業(yè)思想政治工作融入中心工作的重要意義，分析了存在的問題，提出了企業(yè)思想政治工作有效融入中心工作的策略。要在思想認識上抓融入，樹立和深化融入觀念；在評價機制上抓融入，提高融入效率；在隊伍培養(yǎng)上抓融入，提高人才質(zhì)量；在創(chuàng)新教育上抓融入，豐富融入的內(nèi)容；在方式手段上抓融入，創(chuàng)新融入的方式方法。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；中心工作；融合策略
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理人員通過科學有效的方法，幫助員工解決思想問題、心理問題、實際困難，促進企業(yè)人員全面發(fā)展的一種教育疏導工作。企業(yè)是以創(chuàng)造效益為目的，這一根本屬性決定了企業(yè)思想政治工作的方向。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)將通過改革實現(xiàn)生產(chǎn)力的大釋放，創(chuàng)造更高的勞動生產(chǎn)率。思想政治工作必須隨企業(yè)改革而改革，始終圍繞企業(yè)中心工作調(diào)整思路、抓住重點、創(chuàng)新內(nèi)容，始終走在工作的最前沿、任務的最重端，才能與企業(yè)中心工作同頻共振。
一、企業(yè)思想政治工作融入中心工作的重要意義
1、為中心工作提供強大的精神動力和思想保證
思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的全部工作的生命線。[1]而企業(yè)思想政治工作則是企業(yè)中心工作的生命線，是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等活動提供強大的精神動力和思想保證。企業(yè)尤其是國有企業(yè)，是黨的忠誠擁護者，而思想政治工作擔負著宣傳黨的重大決策的重任以及強化黨員思想政治教育的任務，所以思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。[2]只有加強思想政治工作,才能幫助廣大黨員掌握黨的最新理論成果，把他們的思想統(tǒng)一到黨的決策上來，引導大家增強政治意識、大局意識和責任意識，為企業(yè)中心工作開展提供堅強的保障。
2、是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要途徑
企業(yè)思想政治工作融入中心工作可以不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容、深化思想政治工作的效果，是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象，提高企業(yè)競爭力的重要途徑。同時，工作的融入保證了思想政治工作橫向到邊、縱向到底，能收到事半功倍的成效，是企業(yè)思想政治探索創(chuàng)新的有效途徑。企業(yè)通過開展思想政治工作，引導員工追求卓越、趕超先進，與企業(yè)的中心工作有機結(jié)合，全身心投入其中，在工作中實現(xiàn)自我價值。這種引導和創(chuàng)新同時也對思想政治工作的完善和進步提供了平臺和條件，通過有效載體，使企業(yè)的思想政治工作落到實處，能夠更好地為企業(yè)的中心工作保駕護航。
3、二者是彼此聯(lián)系、互相促進、有機統(tǒng)一、相輔相成的關(guān)系
思想政治工作與中心工作是唇齒相依、不可分離的關(guān)系，思想政治工作對企業(yè)的健康發(fā)展有著舉足輕重的作用，企業(yè)的發(fā)展也為思想政治工作提供了更好的條件，兩者有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，思想政治工作需要企業(yè)的中心工作來促進，中心工作為思想政治工作提供基礎(chǔ)和條件，提出任務和要求，只有實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，才能更好地凝聚人心；另一方面，中心工作也需要依靠思想政治工作來保證，一個企業(yè)能否實現(xiàn)既定的目標，關(guān)鍵是看它能不能有效調(diào)動起廣大職工的工作熱情和職業(yè)激情，只有充分發(fā)揮思想政治工作的教育作用，最大限度發(fā)揮每一個人的潛能，才能更好地調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作更大的效能。
二、企業(yè)思想政治工作融入中心工作存在的問題
1、思想觀念僵化，重視程度不夠
部分管理人員被傳統(tǒng)的思維模式和思想觀念所束縛，思想不夠解放，對企業(yè)思想政治工作重視程度不夠，想當然的認為只要中心工作抓好了，其他工作就能迎刃而解，對企業(yè)思想政治工作的要求重視不夠；部分領(lǐng)導干部思想僵化，仍舊停留在舊的思想境界里，對如何把思想政治工作融入企業(yè)中心工作沒有思想、認識、章法，對思想政治工作的重視程度偏低，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，[3]對思想政治工作定位不準、不精、不細，導致思想工作沒有發(fā)揮應有的作用，員工深層次問題解決不徹底，思想政治工作各項制度沒有落實到位。
2、評價體系老舊，工作指標不細
在企業(yè)管理生產(chǎn)過程中，思想政治工作不實在，主要表現(xiàn)在指標量化不深、不細、不清。有些基層管理人員工作開展流于形式，對上級單位布置的任務以會議、文件、口號來落實，沒有采取有效的工作措施，思想政治工作的針對性沒有得到體現(xiàn)。在思想政治工作的運行機制上，雖然部分企業(yè)建立了思想政治工作評價標準，將思想政治工作分解為各項指標，并與經(jīng)濟責任制考核掛鉤。但在具體執(zhí)行過程中，考評標準分解不細，部分單位以工作難以開展為借口，考核沒有標準、沒有原則，造成思想政治工作考核效果不明顯、方法不實際、賞罰不分明，影響了工作的初衷。
3、干部培養(yǎng)缺乏，人才儲備不力
部分單位缺乏大局意識，存在一定程度的官本位思想，把干部培養(yǎng)當成任務來抓，上級要求了就嚴一陣，沒有形成系統(tǒng)的干部培養(yǎng)的激勵機制；少數(shù)領(lǐng)導干部理論素養(yǎng)不高，政策水平有限，把培養(yǎng)干部當成在任的政績工程，有了一點點成績就到處宣傳，沒有真正把人才的培養(yǎng)當成企業(yè)的戰(zhàn)略工程，對人才的培養(yǎng)不重視不關(guān)注；部分單位思想政治工作者隊伍缺乏有計劃地培養(yǎng)，組織培訓走過場、搞形式，沒有真正把增強人員素質(zhì)作為培訓的出發(fā)點，導致干部素質(zhì)不強、能力不足，人才儲備乏力。
4、方式方法陳舊，創(chuàng)新意識不足
一些基層干部在觀念上存在認識模糊，沒有融入工作的方式方法，缺乏創(chuàng)新意識。在思想政治教育中，教育方法簡單，重說教、輕溝通，仍把單調(diào)陳舊的照本宣科、我講你聽的灌輸式作為思想政治教育基本方法，把教育等同于集中學習，忽視了青年員工思想活躍、追新求異、講求民主的特點，導致員工不愿聽，對思想政治教育反感厭煩，思想政治教育很難達到理想的效果。經(jīng)常性思想工作需要大家一起來做，但個別基層單位在發(fā)動廣大員工參與做思想政治工作不夠，工會、團委開展配合活動比較少，僅靠少數(shù)人員參與，形成不了做經(jīng)常性思想工作的合力。
三、企業(yè)思想政治工作有效融入中心工作的策略
1、在思想認識上抓融入，樹立和深化融入觀念
在國際國內(nèi)市場瞬息萬變的大環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對象、任務、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大的變化，如果我們還是停留在以往的思維方法和傳統(tǒng)模式上，思想政治工作勢必喪失生命力，步入“無的放矢”的困境。
一是更新觀念，加強思想政治工作的基礎(chǔ)性工作。要努力更新觀念，樹立起變革意識、發(fā)展意識、大局意識和集體意識，嘗試用新時期發(fā)展的眼光看待企業(yè)思想政治工作面臨的復雜棘手問題，努力做好思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，以時不我待的精神投入其中，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。二是多措并舉，提高領(lǐng)導干部的綜合能力素質(zhì)。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度、管理人員帶班、值班制度，大力推行一線工作法，做到掌握一線情況，在一線解決問題，找準開展思想政治工作的關(guān)鍵點；形成定期專題分析會議制度，運用思想政治工作理論方法，深入剖析，著力打造果斷、高效、廉潔的領(lǐng)導干部隊伍。三是重心下移，持續(xù)發(fā)揮基層組織的堅強保障能力。加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高基層管理人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力，使基層各組織負責人成為開展思想政治工作的行家里手，不斷增強推動生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)的能力和本領(lǐng)；突出基層特色，打造“五型”黨支部，按照各基層工作性質(zhì)和側(cè)重不同，突出特色，深化與生產(chǎn)經(jīng)營的相融互促作用。
2、在評價機制上抓融入，提高融入的效率
企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)營的好壞與生產(chǎn)效率有著重要的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作也要引入效率機制，由定性到定量轉(zhuǎn)變，由軟任務向硬任務轉(zhuǎn)變，由單一性向統(tǒng)一性轉(zhuǎn)變。
一是由定性向定量轉(zhuǎn)變。要養(yǎng)成憑數(shù)據(jù)說話的習慣和工作方法，用企業(yè)經(jīng)營管理的具體指標來衡量思想政治工作的成效，變“定性”為“定量”。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總體計劃或者階段性的任務來考慮思想政治工作的整體部署，并圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務，有計劃、有安排、有時限的進行任務分解，具體落實到工作的各個環(huán)節(jié)。二是由軟任務向硬指標轉(zhuǎn)變。干部隊伍不僅要懂業(yè)務、會管理，更要會做思想政治工作。要把思想政治工作列為企業(yè)責任制的一個重要內(nèi)容，就是使干部更加貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，讓“軟任務”變成“硬指標”，建立完善的考核制度，增強干部做思想政治工作的政治責任心和使命感。三是由單一性向統(tǒng)一性轉(zhuǎn)變。長久以來，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作在具體運行上經(jīng)常會出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象,要想解決這種問題，必須做好二者的結(jié)合，變“單一”為“統(tǒng)一”。要與工作目標相統(tǒng)一。思想政治工作要圍繞中心工作確立思想政治工作的計劃、目標和任務,隨任務的進展及時快速調(diào)整工作布局，提升工作效率。
3、在隊伍培養(yǎng)上抓融入，提高融入的人才質(zhì)量
企業(yè)的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。加強人才隊伍建設，創(chuàng)建與時俱進的學習型企業(yè)，造就一支復合型人才隊伍，是增強企業(yè)發(fā)展后勁，培育企業(yè)核心競爭力的重要保證。
一是建立思想政治工作網(wǎng)絡體系。思想政治工作是做人的工作，它的客體是企業(yè)全體員工，主體是以黨組織為領(lǐng)導、專職政工干部為骨干、行政干部為主力、群眾組織為基礎(chǔ)，黨、政、工、團共同組成的一個縱橫交錯、點面結(jié)合、上下貫通、機制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡體系。[4]也就是說，主體并不是某個人，而是一個立體式的組織領(lǐng)導體系。要建立明確的責任機制、激勵機制、創(chuàng)新機制和監(jiān)督機制,有效調(diào)動思想政治工作的積極性,增強工作責任感，激發(fā)和培育創(chuàng)造性,監(jiān)督和促進各項工作的有效進行。二是創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制的新格局。目前，大多數(shù)企業(yè)中思想政治工作都由專職政治干部承擔，這顯然不適應新形勢的需要。因為大量的思想政治工作源自于企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，脫離了中心工作搞思想教育無異于紙上談兵，解決不了實際問題。所以必須要求行政業(yè)務干部也要承擔思想政治工作的責任。三是培育能文能武的復合型人才。要邀請行業(yè)學者專家來公司開展專題講座，培育思想政治工作的理論素養(yǎng)，傳授經(jīng)驗方法；要加強自我培訓的政策引導，鼓勵員工參加國家組織的心理咨詢師等專業(yè)資格考試，進行人才儲備；加強基于管理和業(yè)務相結(jié)合的培養(yǎng)方式，打通管理人員和業(yè)務人員交叉任職的成長通道，培養(yǎng)一支復合型人才隊伍，為公司積累寶貴的人才。
4、在創(chuàng)新教育上抓融入，豐富融入的內(nèi)容
在新時期、新市場經(jīng)濟環(huán)境下,在內(nèi)容上對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新和發(fā)展，是增強工作針對性和時效性的必然選擇。
一是創(chuàng)新內(nèi)容的前提是要以科學的理論為指導。當前，國有企業(yè)面臨著許多新情況新問題，重組、改制、兼并，這些問題不是簡單的改良，而是一場深刻的革命，必須以思想解放為前提，觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?。開展思想政治工作，要幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，最重要的是運用黨的最新理論成果教育員工，通過理論學習，引導職工逐步消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想、新觀念，并使這些新思想、新觀念轉(zhuǎn)化為促進公司發(fā)展的強大精神動力。二是創(chuàng)新內(nèi)容的核心是要以增強主人翁意識為標準。加強企業(yè)形勢分析教育,要引導職工從宏觀看問題，著眼全球經(jīng)濟大格局，立足我國社會發(fā)展實際，不要局限于眼前看到的、耳邊聽到的困難和問題。抓住職工與企業(yè)利益目標上的一致點和共振處,做到心往一處想,勁往一處使,自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運、心相連,朝著既定目標共同前進。三是創(chuàng)新內(nèi)容的關(guān)鍵是要以員工的關(guān)切為重點。在新時期市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作始終要貫穿“以人為本”的科學管理理念，思想政治工作者必須從職工的思想、工作、學習、生活出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最關(guān)切、最需要解決的實際問題入手，把事關(guān)企業(yè)中心工作和職工切身利益的熱點、難點等實際問題解決好、落實好，才能使工作落地，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性。[5]
5、在方式手段上抓融入，創(chuàng)新融入的方式方法
方法是一切工作的手段。要牢固樹立員工第一的觀念，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動，在平等交流中激發(fā)創(chuàng)造性，采用不同方法，切實加強思想政治工作的效果。
一是發(fā)揮信息網(wǎng)絡的兼容作用。思想政治工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息媒體,及時、快速、高效的組織網(wǎng)絡宣傳，使網(wǎng)絡成為聯(lián)系職工群眾的橋梁和開展思想政治工作的紐帶。通過制作“黨務公開”，設立“領(lǐng)導信箱”，建立“心理門診”,運用微博、微信、QQ等職工群眾喜聞樂見的交流形式,更好地引導職工講問題、亮思想、提建議,使思想政治工作的科技含量不斷增大。二是拓寬政治教育的方法渠道。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，要善于把思想政治工作與職工工作任務結(jié)合起來，與國際國內(nèi)時事政策結(jié)合起來。要鼓勵職工以教育者和被教育者、管理者和被管理者的雙重身份擔綱上陣,變“一人講”為“大家講”，通過群眾論壇、實話實說、對抗答辯等方式，真正變“說教式”為“討論式”，形成人人參與教育、接受教育的良好氛圍。三是借助多種學科理論創(chuàng)新融入。通過運用現(xiàn)代心理學、社會學、教育學、人類學等科學理論方法，改進思想政治工作的方法。心理學中，共情是交流的基礎(chǔ)，這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要試著站在對方的角度，用心體會對方的情緒，使思想政治工作能夠真正感動人、鼓舞人、感染人，實現(xiàn)思想政治工作的實際效果。
【參考文獻】
[1]劉奇葆.基層思想政治工作要強起來[J].北京:思想政治工作研究,2015.11
[2]王寧.政治工作只能加強不能消弱[DB/OL].北京:
http://www.people.com.cn/,2014.11
[3]衛(wèi)國珍.加強基層思想政治工作之我見[J]．黑龍江:黑河學刊，2011.04
[4]孫全.對創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J]．重慶:探索，2011.06
[5]孫玉萍.國有企業(yè)思想政治工作:任務、挑戰(zhàn)與對策[J].山西:理論探索，2011.05
【作者簡介】
吉慶（1981-），男，山西臨汾人，碩士研究生，中國神華國際工程有限公司黨群工作部業(yè)務主管。
（責任編輯 馬穎超）
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