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新西部網(wǎng)訊（通訊員李曉曉）為快速融入醫(yī)院，有序推進(jìn)工作。新到任的漢陰縣中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)方宏帶領(lǐng)相關(guān)職能科室深入臨床一線進(jìn)行走訪調(diào)研。此次調(diào)研通過(guò)實(shí)地查看、面對(duì)面溝通交流，全面了解了醫(yī)院各科室的工作現(xiàn)狀和發(fā)展需求，為醫(yī)院的下一步工作開展提供了思路。

深入一線，傾聽心聲。走訪過(guò)程中，方宏院長(zhǎng)詳細(xì)了解科室在醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、設(shè)備配置、患者服務(wù)等方面的情況，認(rèn)真聽取一線職工的意見和建議，分析科室發(fā)展面臨的難題與困境，研討突破的方向和舉措。同時(shí)對(duì)大家在日常工作中展現(xiàn)出的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)給予了高度評(píng)價(jià)，并對(duì)各科室在醫(yī)療技術(shù)提升、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得的成績(jī)表示充分肯定。

聚焦問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)辦公。在科室走訪調(diào)研中，面對(duì)各科室反饋的困難與需求，方宏院長(zhǎng)當(dāng)即開啟現(xiàn)場(chǎng)辦公模式，要求相關(guān)職能部門立即跟進(jìn)，盡快落實(shí)解決方案。針對(duì)部分科室提出的新院搬遷設(shè)備配備問(wèn)題，他指示設(shè)備科盡快制定采購(gòu)計(jì)劃；針對(duì)人才隊(duì)伍短板明顯，中醫(yī)傳承不足，中醫(yī)藥高層次人才隊(duì)伍緊缺，人才梯隊(duì)建設(shè)不合理問(wèn)題，要求醫(yī)務(wù)科擬定計(jì)劃，持續(xù)加大人才引進(jìn)與培養(yǎng)，深化“師徒幫帶”學(xué)術(shù)傳承；對(duì)于醫(yī)護(hù)人員反映的工作壓力大、人員不足等問(wèn)題，要求護(hù)理部?jī)?yōu)化排班制度，合理調(diào)配資源，同時(shí)盡快招聘護(hù)理人員，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不受影響。

明確方向，共謀發(fā)展。走訪中，方宏院長(zhǎng)對(duì)各科室未來(lái)的發(fā)展提出了明確要求，一是要堅(jiān)持以患者為中心，把“患者至上”的文化理念化為真正的行動(dòng)，持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，改善患者就醫(yī)體驗(yàn)；二是要加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，注重科內(nèi)人才培養(yǎng)和科室發(fā)展方向，打造特色專科品牌；三是要強(qiáng)化科研創(chuàng)新，加強(qiáng)科室間的協(xié)作，形成合力，共同推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

凝聚共識(shí)，激發(fā)干勁。此次“科室大走訪”活動(dòng)不僅為醫(yī)院管理層與一線職工搭建了溝通的橋梁，也進(jìn)一步凝聚了全院上下的共識(shí)。漢陰縣中醫(yī)醫(yī)院將以此次走訪活動(dòng)為起點(diǎn)，緊緊圍繞“12216”工作目標(biāo)，持續(xù)深化管理改革，優(yōu)化服務(wù)流程，提升醫(yī)療質(zhì)量，努力為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗。

責(zé)任編輯：張龍/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)