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省委人才工作領導小組會議強調，要加強黨對人才工作的全面領導，壓實各級各部門人才工作責任，持續(xù)改進工作方法，不斷將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為人才發(fā)展優(yōu)勢。組織部門作為黨管人才牽頭抓總的責任部門，要堅定不移地堅持黨對人才工作的全面領導，切實擔負起“為黨育才”責任，不斷完善人才工作方式方法，推動人才工作走深走實。

多形式培育指導，助力人才成長發(fā)展。將各領域人才培訓納入整體干部教育培訓規(guī)劃，舉辦高層次人才培訓班，采取室內(nèi)培訓、實地觀摩、交流研討的等形式，持續(xù)提升人才素質能力。積極爭取開展人才“走出去”專項學習活動，組織相關領域人才學習觀摩工業(yè)、文旅、農(nóng)業(yè)等方面先進地區(qū)。充分利用陜西地區(qū)高校、科研院所眾多的優(yōu)勢，積極與高校、科研院所、職業(yè)培訓機構緊密合作，加強人才聯(lián)合培養(yǎng)工作力度。對事業(yè)單位引進的高層次人才采取“組織部指導+人社局優(yōu)選+用人單位推薦+核心部門鍛煉”的形式，鼓勵參與中心工作，全面提升人才綜合素質。

多部門聯(lián)合發(fā)力，優(yōu)化人才服務保障。深入貫徹落實《鼓勵引導人才向基層流動的八條措施》文件要求，保障拔尖人才、高層次人才補貼等各項人才待遇落實，堅持職稱評定向基層一線傾斜，加大對青年人才激勵力度，不斷豐富完善“英才卡”服務事項。教體局、人社局等相關部門認真落實“英才卡”服務事項，為人才提供子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療健康等方面的服務保障。充分發(fā)揮高層次人才黨支部作用，關心關愛支部黨員干部身心健康，協(xié)助解決工作生活中的困難和問題，促進行業(yè)人才之間、跨領域專業(yè)人才之間交流學習、融合滲透、取長補短。深入開展領導聯(lián)系服務專家人才機制，定期走訪慰問，召開座談會，聽取人才的意見建議，以暖心服務留住人才。

多方面壓實任責，優(yōu)化人才工作布局。深化高層次人才用人單位“一把手”抓“第一資源”責任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，對用人才用人單位發(fā)揮人才作用不充分、人崗不相適應、人才管理渙散的，取消當年考核評優(yōu)資格。組織部、人社局切實發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調、督促檢查作用，重點抓好全局性問題調研，跨部門工作協(xié)調，及時解決人才工作中遇到的具體問題，加快制定系統(tǒng)化、長期性的人才政策，推進人才工作高質量發(fā)展。各級各單位單位牢固樹立“一盤棋”思想，既各司其職，又密切配合，讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

責任編輯：石逸龍/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)