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2024年中央一號文件中明確指出要：“加強村干部隊伍建設(shè)，健全選育管用機制，實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動”，這足以見得黨中央對鄉(xiāng)村發(fā)展和人才培育的重視，也為我們?nèi)绾谓◤娀鶎狱h組織，推進鄉(xiāng)村全面振興指明了方向、提出了辦法。

從當前情況來看，部分村黨組織帶頭人后備力量在培育方面還存在一些不足。一是后備力量自身作用發(fā)揮不夠充分。主要表現(xiàn)在工作主動性不強、積極性不高，全方位參與村“兩委”及中心工作深度不夠，對鄉(xiāng)村建設(shè)和發(fā)展認識不高、理解不深。二是后備力量培育措施不夠精細。主要表現(xiàn)為集體培訓多，外出學習少；區(qū)級培訓多，省市級培訓少；理論培訓多，業(yè)務(wù)培訓少。另一方面，“傳幫帶”具體措施落實不夠有力有效，成效不明顯。

為了認真貫徹落實中央一號文件要求，保證鄉(xiāng)村發(fā)展帶頭人隊伍能夠“青黃相接”，要下大力氣寫好“培育”文章。一是開展“全覆蓋”培訓，提高整體素質(zhì)。將村黨組織帶頭人后備力量納入年度培訓計劃，具有針對性地開展培訓。邀請黨校老師、業(yè)務(wù)骨干，采取現(xiàn)場教學、外出觀摩、工作交流等形式開展培訓，增進對農(nóng)村工作的認識，開拓思路，拓寬視野，為村級集體經(jīng)濟發(fā)展建言獻策。二是發(fā)揮“傳幫帶”作用，增強履職能力。實施鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導、駐村第一書記、村黨組織書記等與村級后備力量結(jié)對幫扶，傳授經(jīng)驗方法，提高業(yè)務(wù)能力，適應基層工作崗位要求；定期開展談心談話，了解后備力量所思所想，幫助解決工作中存在的問題。三是采取“壓擔子”舉措，強化實踐鍛煉。在用“活”上下功夫，遇到“急、難、險、重”等問題時要多給后備力量“壓擔子”，培養(yǎng)其責任意識、擔當意識和解決重大問題的能力，為班子出謀劃策，挑起工作“大梁”，讓后備干部由“備而不用”變?yōu)椤俺涑Ｓ谩?。（郝聰聰?/p>

責任編輯：王順利/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)