近年來，鳳翔區(qū)緊扣高質量發(fā)展主題，不斷加強人才隊伍建設，創(chuàng)新人才培育，優(yōu)化人才服務，聚力打造高素質專業(yè)化人才隊伍，為全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展提供人才智力支撐。
靶向引進人才
實施聚集工程
針對高層次人才總量偏少現(xiàn)狀，用活編制資源，實施高層次人才引進計劃，分三年引進100名高層次人才。持續(xù)推進柔性引才，每年開展“一把手”進高校活動不少于2次，與省內外10余所高校簽訂合作協(xié)議，柔性引進專家教授80余人。充分發(fā)揮市場主體作用，區(qū)內企業(yè)積極引進急需管理人才和技術人才1370余人。制定出臺《鳳翔區(qū)人才引進培育管理辦法》，對積極引進各類人才的企業(yè)，給予最高不超過50萬元引才補貼，對區(qū)內在職干部取得碩士研究生及以上學歷的，由所在單位報銷80%學費。
聚焦產業(yè)發(fā)展
實施育才工程
針對實用人才緊缺現(xiàn)狀，以“訂單、定崗、定向”式培訓為主，加強校企合作，培育實用技能人才1萬余人。探索形成“五位一體”職業(yè)農民培育模式，累計培訓農業(yè)技術人員16.7萬人次，該模式榮獲全國職業(yè)農民培育“十大模式”并在全國推廣。借助省市優(yōu)勢技術力量，強化技能人才培養(yǎng)，20名科技特派員舉辦各類實用技術培訓120余場次，培訓農戶10000余人次。
健全體制機制
實施留才工程
堅持黨管人才原則，定期召開人才工作領導小組會議，強化宏觀謀劃，推動齊抓共管。制定《鼓勵引導人才向基層流動八條措施》，強化人才向基層流動的政策導向。印發(fā)《關于進一步激勵干部擔當作為的十條措施》，鮮明人才選用導向。落實常委聯(lián)系服務專家人才制度，全年聯(lián)系專家人才不少于2次，著力優(yōu)化人才服務。定期開展區(qū)管拔尖人才評選活動，累計評選四批63人次，嚴格落實人才津貼等政策待遇，推動形成識才、愛才、尊才的良好風尚。
搭建服務平臺
實施用才工程
充分發(fā)揮人才典型引領作用，深入開展“百名專家下基層”“區(qū)管拔尖人才下基層”活動，助力鄉(xiāng)村振興，42名專家人才開展活動148次，引進項目3個，推廣新產品13個，爭取資金135萬元。注重鄉(xiāng)土回流人才使用，將236名致富能手吸納進村兩委班子。采取政府購買服務形式，聘請40名特聘農技員分區(qū)域聯(lián)村包戶，為全區(qū)160個村提供果業(yè)技術服務，助推蘋果產業(yè)高質量發(fā)展。
（責任編輯 石逸龍）
