人人過關(guān) 剖析觸動思想
件件落實 整改促進工作
---蓮湖公安分局北關(guān)派出所以“正風(fēng)精神”召開全體黨員大會
為穩(wěn)步推進蓮湖公安分局“正風(fēng)肅紀”專項整治，認真落實思想政治工作“三會一課”制度，切實加強民警隊伍作風(fēng)紀律，提高民警隊伍管理的正規(guī)化、科學(xué)化水平，今年年初以來，蓮湖分局北關(guān)派出所立足本所隊伍實際，開展了為期一個月的作風(fēng)紀律整頓活動，并于2014年4月23日上午組織全體民警召開了支部黨員大會暨紀律作風(fēng)教育整頓查擺剖析階段小結(jié)會，對教育整頓內(nèi)容、形式、效果進行了全面的分析和研究，確保教育整頓活動扎實有效。
人人過關(guān) 認真梳理 查找問題
緊緊圍繞促進隊伍建設(shè)這一主題，北關(guān)派出所召開了全體黨員大會，認真貫徹落實“正風(fēng)肅紀”第二階段工作目標，教育引導(dǎo)全體民警從自身工作實際、崗位職責(zé)出發(fā)，本著不遮羞、不護短，人人過關(guān)的工作標準，開展批評與自我批評，從思想深處查找自身存在的問題，確保教育整頓效果。首先，所領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展深刻反思與自我批評，深刻剖析自身在領(lǐng)導(dǎo)意識、領(lǐng)導(dǎo)能力、理解和貫徹上級指示、關(guān)愛民警等方面存在的問題；其次，全體黨員民警圍繞接出警、便民利民、互助互愛、愛崗敬業(yè)等方面存在的問題及產(chǎn)生的根源進行自查。經(jīng)支部整理，北關(guān)派出所民警隊伍管理中主要查擺出了七個方面的問題：一是對待群眾態(tài)度不端正的問題；二是學(xué)習(xí)不夠深入的問題；三是執(zhí)行紀律作風(fēng)不嚴的問題；四是對形勢認識以及思想意識不到位的問題；五是處理有些事情的方式方法欠妥的問題；六是工作主動性不足的問題；七是用警愛警工作有待提高。
找準病因 深挖根源 對癥下藥
通過黨員大會，民警遂人查擺剖析，北關(guān)派出所支部分類整理出隊伍建設(shè)、日常警務(wù)工作、服務(wù)群眾等方面存在的問題。經(jīng)召開支委會，全體支委對出現(xiàn)的七類問題進行分析，細究產(chǎn)生的根源：一是個別民警缺乏奉獻精神。為人民服務(wù)思想有所松懈、對待工作敷衍了事，有出工不出力的現(xiàn)象，工作效率不高。二是個別民警敬業(yè)精神不強。有的民警在派出所一干幾十年，交流工作崗位機會較少，工作經(jīng)歷單一，對目前聚光燈下的公安工作，畏首畏腳，工作中存在不求有功、但求無過的思想。三是宗旨意識淡化。個別民警工作責(zé)任心不強，規(guī)范執(zhí)法意識不夠，導(dǎo)致發(fā)生了在全局影響惡劣的執(zhí)法不當(dāng)問題。四是知識更新能力差。部分民警停留在憑經(jīng)驗辦案，靠老套路應(yīng)付，對社會政治、時事發(fā)展、公安職能轉(zhuǎn)變、公安業(yè)務(wù)技能等知識更新能力差，不能與時俱進，不能適應(yīng)新形勢下的公安工作。
理清思路 落實措施 促進工作
問題羅列出來，找到了產(chǎn)生的病根，如何開出一劑良方，制出一劑猛藥？北關(guān)派出所支部研究制定整改工作措施：一是強化政治學(xué)習(xí)。組織民警學(xué)習(xí)《公安機關(guān)人民警察紀律條令》、《人民警察法》、《公安機關(guān)內(nèi)務(wù)條令》等警規(guī)警紀，防止發(fā)生違紀違規(guī)等事件案件。嚴格落實“三會一課”制度，認真總結(jié)分析民警思想狀況，把各類問題解決在萌芽狀態(tài)。二是完善考核考評機制。積極推進以績效考評為核心的考核獎勵機制，堅持以制度管人，以量化考人，把考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤，充分激發(fā)隊伍活力，增強民警做好工作和提高自身素質(zhì)的自覺性和緊迫性。三是固化值班紀律。堅持每日所領(lǐng)導(dǎo)督查值班紀律的工作力度，重點清查民警履職盡責(zé)情況，防止民警值班脫崗問題的發(fā)生。四是強化民警安全意識教育。全面排查隊伍的安全隱患，切實做到不留死角、盲區(qū)，定期收集相關(guān)資料，開展警示教育，規(guī)范民警執(zhí)勤行為，切實提高民警工作作風(fēng)。
（編輯 杜林杰）
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