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?新西部網(wǎng)訊（張晉 通訊員 似 超）今年以來，城固縣人民檢察院以開展黨的群眾路線為契機(jī)，以反“四風(fēng)”建設(shè)為抓手，通過“三推行”，有效強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，不斷樹立檢察機(jī)關(guān)良好形象。

一是推行民主決策制度。該院實行科學(xué)、民主、公正決策方式，重大事項廣泛征求干警的意見和建議，檢察院的規(guī)章制度、量化目標(biāo)管理、先進(jìn)基層院爭創(chuàng)、各項重大決策等事項內(nèi)容的制定與修改，均以座談會、討論會等多種形式進(jìn)行，發(fā)揮干警參與管理的積極性、創(chuàng)造性，達(dá)到民主法制教育經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

二是推行紀(jì)律作風(fēng)“八規(guī)范”，形成遵紀(jì)守法之風(fēng)。該院規(guī)范干警禮儀，做到“無失禮”。規(guī)范日常性管理工作，做到“無差錯”。規(guī)范干警執(zhí)法紀(jì)律，做到“無違法”。規(guī)范法律文書制作，做到“無馬虎”。規(guī)范執(zhí)法辦案審批程序，做到“無缺位”。規(guī)范辦案安全工作，做“無事故”。規(guī)范涉檢網(wǎng)絡(luò)輿情工作，做到“無信訪”。規(guī)范財務(wù)和扣押、凍結(jié)款物管理，做到“無違紀(jì)”。

三是推行干部管理“兩深化”，形成公平公正之風(fēng)。該院深化競爭上崗、崗上競爭、雙向選擇機(jī)制和用人、育人機(jī)制，堅持看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看潛力、看工作的“五看”原則和采取綜合比較、德才衡量、認(rèn)真考核、民意測評、黨組把關(guān)等方式培選人才，形公正良好的用人導(dǎo)向，為隊伍發(fā)展增添活力。

（編輯 杜林杰）