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?新西部網(wǎng)訊（張晉 通訊員 周小榮）今年來，三原檢察院反貪部門針對人員新、青年干警多的特點(diǎn)，以問題為導(dǎo)向，通過多種途徑培養(yǎng)人才，有效解決人少案多的問題。

一是通過作風(fēng)教育，調(diào)優(yōu)精神狀態(tài)。從制度和措施等方面搭建煉鋼爐，鋪就賽馬道。該局領(lǐng)導(dǎo)一直將年輕同志的工作軌跡與思想變化有機(jī)結(jié)合，引導(dǎo)在平時(shí)工作注意積累，和思考，不斷激發(fā)工作靈性。在局內(nèi)形成正能量，帶動年輕同志的進(jìn)步。在辦案中，形成了“有事大家一起想辦法，一起上陣解決”的團(tuán)隊(duì)氛圍。

二是重點(diǎn)培養(yǎng)好骨干力量。通過大案、要案、難案的主辦與參與，讓業(yè)務(wù)骨干在實(shí)踐中善于攻堅(jiān)、敢打硬仗。如在辦案過程中，讓年輕干警同步制定出初查方案，積極參加案情分析會，在行動和會議發(fā)言中學(xué)習(xí)到真知識，領(lǐng)悟真本領(lǐng)。

三是注重崗位練兵，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。在辦案和工作中，穿插進(jìn)行教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持在辦中學(xué)，在學(xué)中煉。不斷提升干警辦案能力。

（編輯 杜林杰）