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新西部網(wǎng)（張晉通訊員張錄芳）近年來，陜西麟游縣檢察院把“人才興檢”理念貫穿到日常工作當(dāng)中，探索運用“選崗、輪崗、定崗”三崗聯(lián)動模式，把個人意愿與組織選任有機結(jié)合起來，合理規(guī)劃，人盡其才，先后有5名優(yōu)秀青年干警走上中層崗位，3名干警被推薦遴選至上級院和區(qū)院，占到青年干警總數(shù)的58%，有效激發(fā)了全院上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

合理選崗。以推行“雙崗雙責(zé)”目標(biāo)責(zé)任管理制為抓手，運用合理設(shè)崗、監(jiān)督履崗、考核評崗“三位一體法”，給干警施壓力、加擔(dān)子。按照個人承諾、黨組審定、全程公示的要求，采取領(lǐng)導(dǎo)點、自己提、群眾幫，動員干警踴躍認領(lǐng)本職崗和群眾崗。由本人作出公開承諾，經(jīng)由院務(wù)會審定后向社會公示。同步推行日寫實、周公示、月通報、季分析、年考核制度，對履職效果實行動態(tài)考評，確保承諾內(nèi)容按期完成。適時輪崗。安排所有干警首先在辦公室、控申民行等一線“窗口科室”試崗至少半年，隨后引導(dǎo)其在業(yè)務(wù)科室和綜合科室之間橫向流動，堅持適時輪崗，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。科學(xué)定崗。通過試崗與輪崗交錯并用，在促使干警快速熟悉檢察工作的同時，對干警的專業(yè)背景、興趣特長、個性特征、職業(yè)規(guī)劃、工作表現(xiàn)各項指標(biāo)深入摸底，建立工作績效檔案，一人一檔，記錄工作事跡，力求內(nèi)容翔實準(zhǔn)確。最終結(jié)合院情實際和干警素質(zhì)特點進行定崗定責(zé)，使個人才能與崗位要求相匹配，最大限度發(fā)揮個人才干。

（編輯 岳茜）