新西部網訊（張晉 通訊員陳國 何濤）近年來，陜西省城固縣院新進30歲以下年輕干警15人，占全院干警總人數的29%。針對年輕干警人數較多、工作經驗不足等現狀，為盡快讓年輕干警進入角色，有效解決了人才斷層困境，該院多措并舉著力提升年輕干警的綜合素能，取得良好效果。
一是創(chuàng)先培養(yǎng)模式，提升干警綜合業(yè)務能力。該院在借鑒“以老帶新”傳統培養(yǎng)模式的基礎上，建立導師培養(yǎng)機制，選派理論功底扎實、實踐經驗豐富的老同志對年輕干警實行一對一幫扶、手把手培養(yǎng)。同時建立年度考核機制，對每位年輕干警綜合素能進行量化考核，確保培養(yǎng)能見效果、不走形式。安排干警參加各種形式的理論調研、專題研討及條線競賽活動，不斷提升理論水平。所有年輕干警都必須熟悉掌握《刑事訴訟法》、《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》及《檢察機關工作基本執(zhí)法規(guī)范》等相關專業(yè)理論知識，并進行閉卷考試，對成績不達標者取消評先評優(yōu)資格，激發(fā)年輕干警學習熱情。
二是注重辦案實踐，提升干警實戰(zhàn)能力。實行輪崗實習制度，安排年輕干警到自偵、公訴、偵監(jiān)等主要業(yè)務科室跟班學習，了解檢察工作的業(yè)務內容和操作規(guī)程，確保干警到崗到位后能及時進入工作角色。安排年輕干警參與案件偵查、出庭公訴、列席檢委會案件討論等環(huán)節(jié)，并嘗試偵查計劃、突破方案及其他相關文書的制作。要求年輕干警對每個案件的關鍵階段進行點評，并在案件討論中首先發(fā)表意見，提高其動腦動手能力，確保參辦的每一個案件都能有所收獲，促使年輕干警快速成長。
三是強化廉政建設，打造過硬檢察隊伍。“打鐵還需自身硬”，針對反腐新形勢和檢察工作新常態(tài)，加強對年輕干警的廉政教育培訓，做好紀律作風建設和自身反腐倡廉建設。通過黨組成員與年輕干警結對子等方式，筑牢年輕干警拒腐防變的思想防線，確保打造一支過硬的年輕檢察隊伍。
（編輯 岳茜）
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