重慶出臺38條措施激勵和諧勞動關系企業(yè)
包括加大資金扶持、簡化辦事流程、減少檢查稽核頻次等方面
各單位在日常監(jiān)管中，如發(fā)現(xiàn)“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)存在違法失信行為的，應及時通過市公共信用平臺反饋至市人力社保局，一經(jīng)核實，立即取消聯(lián)合激勵資格并及時通報各單位，停止適用聯(lián)合激勵措施。
5月21日，重慶日報記者從市人力社保局獲悉，日前，市人力社保局會同市委宣傳部、市發(fā)展改革委、市財政局等19個部門發(fā)布《“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)實施聯(lián)合激勵措施合作備忘錄》（以下簡稱《備忘錄》），出臺38條激勵措施。激勵措施包括加大資金扶持、簡化辦事流程、減少檢查稽核頻次等多個方面。
行政審批、辦理涉稅事項有綠色通道
據(jù)介紹，聯(lián)合激勵的對象為市協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室評定的“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)。
在項目審批服務和管理方面，《備忘錄》指出，將建立行政審批綠色通道，根據(jù)實際情況實施“容錯受理”等便利服務，部分申報材料（法律法規(guī)要求提供的材料除外）不齊備的，如行政相對人書面承諾在規(guī)定期限內提供，可先行受理，加快辦理進度。
在政府投資項目招標中，招標人確需投標人提交納稅證明的，可以簡化納稅證明等相關手續(xù)。
財政資金使用方面，在實施財政性資金項目安排時，將企業(yè)和諧勞動關系狀況作為參考條件，同等條件下優(yōu)先考慮。環(huán)境保護領域，辦理環(huán)境影響評價審批等環(huán)境保護許可事項，在符合環(huán)保法律法規(guī)的情況下，予以優(yōu)先支持。商務服務和管理方面，辦理商務領域相關行政審批事項時，給予優(yōu)先處理的便利政策，縮減辦理的時間。運輸便利化方面，可優(yōu)先依法核發(fā)車輛道路運輸證。
同時，在稅收服務和管理方面，稅務機關將提供綠色通道或專門人員幫助辦理涉稅事項。評為出口管理一類企業(yè)的，還可享受便利措施，如可優(yōu)先安排該類企業(yè)辦理出口退稅；稅務機關可向該類企業(yè)提供綠色辦稅通道（特約服務區(qū)），并建立重點聯(lián)系制度，指定專人負責并定期聯(lián)系企業(yè)等。
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在人力社保領域，《備忘錄》指出，對于“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)，自評定之日起，有效期內勞動保障監(jiān)察和社保稽核不實施主動巡視檢查。勞動爭議調解仲裁機構主動上門開展政策調研指導，對勞動爭議案件開辟綠色通道。
同時，還可享受一系列優(yōu)先權利，包括優(yōu)先納入技能提升校企合作項目，在職業(yè)技能培訓補貼方面享受國家相關政策；在辦理就業(yè)、社保、勞動派遣、人力資源業(yè)務、職業(yè)技能、勞動仲裁等業(yè)務時給予提前預約、優(yōu)先辦理、簡化流程等便利。
在市場監(jiān)管方面，在價格執(zhí)法檢查中，適當減少抽查頻次。在辦理食品生產經(jīng)營審批事項時給予優(yōu)先處理。辦理公共場所衛(wèi)生許可事項時，優(yōu)先實行告知承諾制。藥品監(jiān)管方面，在辦理藥品生產經(jīng)營審批事項時給予優(yōu)先處理。
部分試點優(yōu)惠政策優(yōu)先考慮
《備忘錄》還指出，“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)將作為評選市級文明單位的重要參考條件；評選勞動模范、五一勞動獎章作為重要參考條件；評定各級模范職工之家，評選各級廠務公開民主管理先進、示范單位予以優(yōu)先推薦和評選；評選全市優(yōu)秀企業(yè)家，推薦全國優(yōu)秀企業(yè)家的重要參考條件；作為評選青年文明號的重要參考條件。
此外，出臺適宜在部分企業(yè)進行試點的優(yōu)惠政策、便利服務措施時，考慮優(yōu)先選擇“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)。
“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)還將作為各單位在本行業(yè)、本領域內向企業(yè)、個人和其他組織頒發(fā)榮譽證書、嘉獎和表彰等榮譽性稱號的重要參考，優(yōu)先給予獎勵和表彰。并向“信用中國”網(wǎng)站和社會化征信機構適時推送相關信息。
違法失信將取消聯(lián)合激勵資格
據(jù)介紹，市人力社保局通過全市統(tǒng)一的公共信用平臺向簽署本備忘錄的其他單位提供“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)名單，并按照有關規(guī)定每年動態(tài)更新。市發(fā)展改革委通過市公共信用平臺將“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)名單與其他領域失信名單進行交叉比對，未納入其他領域失信名單的，確定為聯(lián)合激勵對象。
簽署合作備忘錄的單位從市公共信用平臺獲取“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)名單，執(zhí)行或協(xié)助執(zhí)行本備忘錄規(guī)定的激勵措施，并于每年底將執(zhí)行情況通過該系統(tǒng)反饋給市發(fā)展改革委和市人力社保局。
各單位在日常監(jiān)管中，如發(fā)現(xiàn)“AAA”級和諧勞動關系企業(yè)存在違法失信行為的，應及時通過市公共信用平臺反饋至市人力社保局，一經(jīng)核實，立即取消聯(lián)合激勵資格并及時通報各單位，停止適用聯(lián)合激勵措施。（記者 黃喬 實習生 李寧）
（責任編輯 姜丹）
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