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“為政之要，惟在得人?！绷?xí)近平總書記指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。

選用什么樣的人、如何選出可堪重任的人？近年來，不少地方在貫徹黨的干部路線的前提下，進(jìn)行了許多有益的探索。最近，浙江省委書記夏寶龍?zhí)岢觯阂ㄔO(shè)一支過得硬、打勝仗的干部隊伍，讓一大批作風(fēng)正派、具有改革創(chuàng)新精神的“能吏”和領(lǐng)軍的“獅子型”干部甩開膀子去干。

夏寶龍同志的這一觀點(diǎn)可謂一語中的！要“得人”，必先“知人”。政治路線確定以后，干部是決定的因素，用人之道關(guān)乎事業(yè)成敗。改革需要堪當(dāng)重任的領(lǐng)軍人才，我們的事業(yè)如果光靠那些善于推諉塞責(zé)、文過飾非的“鴕鳥型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，寧可不干事”的“病貓型”干部，只能是無所作為，更嚴(yán)重的是不僅會誤事，而且會敗壞黨風(fēng)，損害黨的形象。

“用人如器，各取所長?！痹诟母锢顺崩镏辛鲹羲?，特別是在一些情況復(fù)雜、矛盾突出的地方，需要“老黃?！笔礁刹康摹绊g勁”，更需要那些政治過硬、能夠駕馭全局、敢抓敢管、勇往直前、富有團(tuán)隊精神、實績突出的“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部敢想敢干的“闖勁”。

中國特色社會主義是干出來的。我們的事業(yè)需要一大批真正懂得民生疾苦、深諳經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善把社會脈搏的中堅力量，需要一大批能真正為民辦事、勇于擔(dān)當(dāng)、一身正氣、富有激情的領(lǐng)軍人才。

各級黨委要對那些懷有“朝受命、夕飲冰”事業(yè)心、“晝無為、夜難寐”責(zé)任感的干部以信賴與支持，大力破除影響其干事創(chuàng)業(yè)的阻力。對那些看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部就要大膽起用，并將其放在合適的崗位上；哪怕工作上有點(diǎn)失誤也不要緊，要勇于保護(hù)，善于引導(dǎo)，使其能在關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨煉與考驗。

古人曾感嘆：“何代無才，但患遺而不知耳！”今天，我們更要解放思想，破除平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，加大干部人事制度的改革力度，把加壓驅(qū)動激勵機(jī)制引入干部隊伍管理，大膽提拔培養(yǎng)那些具有審時度勢、高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見卓識，能夠及時地掌握時代跳動的脈搏，有辦法、能干事的干部。

時代需要“獅子型”精神，時代呼喚“獅子型”干部。在優(yōu)秀干部的選拔上，我們不必處處按部就班，完全可以打破常規(guī)，敢于把重任、重?fù)?dān)壓在他們身上，千方百計營造“想干事者有機(jī)會、敢干事者沒顧慮、能干事者有舞臺、干成事者有地位”的干事氛圍，推動經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展。