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【公務(wù)員自述：機構(gòu)人員砍一半不影響運轉(zhuǎn)】李昌金：以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量，公務(wù)員的待遇是高的。在機關(guān)里，每天8小時滿負荷工作的人幾乎找不到，絕大多數(shù)人有1/3的時間用于工作就足夠了。把縣里的機構(gòu)和人員砍了一半，也不會影響政府正常運轉(zhuǎn)，甚至可能比之前運轉(zhuǎn)得更好。

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禁令下的基層公務(wù)員生態(tài)

李昌金 知名網(wǎng)友、江西宜黃公務(wù)員

“禁令年”公務(wù)員不好當了。這不，眼看年關(guān)快到了，單位上什么都不發(fā)，這讓許多公務(wù)員心里很不是滋味，不少人甚至憤憤不平。而公務(wù)員不好當，具有仇官情結(jié)的許多網(wǎng)民卻拍手叫好。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是喜還是憂？回答這個問題其實并不簡單！

在公共輿論場，進入人們討論范圍的通常都是發(fā)達地區(qū)或要害部門公務(wù)員的待遇。其實，廣大的中西地區(qū)的公務(wù)員待遇并不高，可以說是低薪制。在這種情況下，“一刀切”的中央禁令(取消福利)，恐怕受傷害的主要是占絕大多數(shù)的中下層干部職工，甚至影響到一些人的基本生活。中西部貧困地區(qū)的公務(wù)員很多待遇是得不到的，就靠單位發(fā)點福利彌補一下。

在公務(wù)員隊伍里，苦樂不均的現(xiàn)象很普遍。首先是地區(qū)間的差別，中西部地區(qū)公務(wù)員與發(fā)達地區(qū)公務(wù)員的待遇自然沒法比；同在一個省，省市縣公務(wù)員收入的差別也能達到一倍。更讓人難以接受的是，同一個縣的公務(wù)員收入竟然也差別巨大，像國稅、地稅、供電以及司法系統(tǒng)、人武系統(tǒng)等公務(wù)員的收入就遠高于其他行政事業(yè)單位公務(wù)員的收入。

從工資收入的絕對數(shù)看，公務(wù)員待遇顯然偏低了，在中西部地區(qū)基層公務(wù)員的平均年收入就是三四萬，幾年前沒有陽光津貼只有兩萬左右，這個收入水平對于雙職工和中年以上的公務(wù)員來說還算過得去，但對于單職工和剛參加工作的年輕人來說就顯得很窘迫了，如果沒有父母支援，結(jié)婚購房的任務(wù)是完不成的。

筆者所在縣，因為待遇低，近年招了不少公務(wù)員，其中外地來的幾年后約有一半選擇辭職或調(diào)離。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才大量外流，近年流出人數(shù)在300人以上，而包括大學生在內(nèi)的外地人才又招不進，以致教育、衛(wèi)生機構(gòu)出現(xiàn)了較為嚴重的人力危機。