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自去年11月底，佛山市委組織部挑選48名青年民營企業(yè)家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”。按規(guī)劃，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業(yè)，計劃在三年內(nèi)重點培養(yǎng)500名青年企業(yè)家。（5月29日《瀟湘晨報》）

佛山市委組織部如此牽腸掛肚“富二代”，一方面是佛山的民營經(jīng)濟增加值超過4000億元，占全市GDP的比重超過60%，民營企業(yè)的繼承與壯大牽動著政府的神經(jīng)；另一方面是“富二代”接班意識不強烈。佛山市委組織部副部長劉元新還說，“佛山民營企業(yè)已進入新老交替關(guān)鍵時期”。

現(xiàn)在新老交替，而“富二代”接班意識不強烈，組織部就出手培養(yǎng)“富二代”成為優(yōu)秀的接班人？佛山市的邏輯是這樣的：當?shù)孛駹I經(jīng)濟的發(fā)展前景由“富二代”決定，至少與“富二代”有很大的關(guān)聯(lián)，如果“富二代”不愿接班或接班了干得不出色，民營經(jīng)濟就會受到重挫。

佛山市這樣看待民營經(jīng)濟發(fā)展，就得與“富不過三代”普遍現(xiàn)象戰(zhàn)斗到底。要不然，“富三代”不如“富二代”，整個社會的民營經(jīng)濟也跟隨著一代不如一代（如果有人真這么想，就讓他杞人憂天吧）。佛山市是在維護階層固化，錯把“龍生龍鳳生鳳”當作了理想的社會狀態(tài)。

“富二代”家庭條件優(yōu)渥，有錢進貴族學(xué)校，有錢顯擺奢侈品，到了接班年紀組織部還要組織到國企掛職鍛煉，這讓普通家庭的孩子情何以堪？政府的一大職責(zé)是縮小貧富差距，將公共資源向弱勢群體傾斜，而不是對“富二代”疼愛有加。

將民營經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展寄托在“富二代”身上，這是個天大的笑話。喬布斯辭世時，無人說“喬二代”關(guān)系到手機通訊業(yè)的發(fā)展；邵逸夫逝世后，傳出其子女無人愿繼承父業(yè)，但沒人擔(dān)心這一狀況會影響到文化娛樂業(yè)的前景。但有些地方政府就這么看待問題，佛山市組織部組織“富二代”掛職國企，浙江永康也分期分類培訓(xùn)過“富二代”，目的都是“推動二代民企接班人成長成才”。

市場發(fā)展的后續(xù)人才，是千千萬萬的年輕人甚至是小孩，而不局限于“富二代”。為了讓“窮二代”能夠與“富二代”競爭，政府有義務(wù)將公共資源向弱勢人群傾斜，因為所有人都能夠比較平等地參與市場競爭，生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的動力才是最大的。競爭中，不同階層發(fā)生流動，有的窮人變成了“富一代”，有的“富二代”卻下滑成為一般的中產(chǎn)人士，這才是正常的經(jīng)濟社會狀態(tài)。

參與市場的門檻越低，能夠參與競爭的人就越多，市場的蛋糕就會越做越大。中央取消不必要的行政審批，強改作風(fēng)提倡便民服務(wù)，這些舉措就能夠促進市場繁榮。

（責(zé)任編輯 王順利）