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多位來(lái)自地方國(guó)資系統(tǒng)的全國(guó)人大代表2日向記者透露，所屬省市的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)成形，報(bào)國(guó)家相關(guān)部委審批后將陸續(xù)進(jìn)入實(shí)施階段。記者了解到，相比中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是員工平均薪酬的7到8倍，一些省市將會(huì)“卡得更嚴(yán)”。

改革方案一季度末前上報(bào)

記者梳理31個(gè)省份兩會(huì)政府工作報(bào)告發(fā)現(xiàn)，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、山西、寧夏、云南、海南等22個(gè)省份明確，今年將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革。

“方案已在省里獲得通過(guò)，并報(bào)到人社部審批?！币晃皇煜で闆r的地方國(guó)資系統(tǒng)全國(guó)人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺(tái)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案并結(jié)合地方實(shí)際所做，“預(yù)計(jì)大約一個(gè)月后就會(huì)對(duì)外公布并進(jìn)入實(shí)施階段?！?/p>

有的降薪幅度平均或?qū)⒊?0%

今年初開(kāi)始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人；改革后薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

與之相仿，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革也主要集中在各省份國(guó)資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)母公司層面，所涉及人群主要是企業(yè)黨組班子成員；根據(jù)記者了解，不少地方改革后的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬也將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

全國(guó)人大代表、海南省洋浦開(kāi)發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說(shuō)，事實(shí)上包括海南省在內(nèi)，各省省內(nèi)國(guó)企行業(yè)情況不一，有的國(guó)企負(fù)責(zé)人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右，有的也就7倍左右。但改革后普遍都會(huì)降低到7倍以下。

不少?lài)?guó)企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，粗略計(jì)算，改革后一些地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬或?qū)⑵骄陆?0%以上，而且一些省份將會(huì)比央企“卡得更嚴(yán)”。

記者注意到，各省份關(guān)于國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制”，上?！敖y(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”，河南、四川等省“合理確定國(guó)企管理人員薪酬水平”。

一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報(bào)告，在提出薪酬制度改革同時(shí)，還明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。(據(jù)新華社北京3月2日電)

（責(zé)任編輯 杜林杰）