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中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵

原標(biāo)題：聯(lián)通董事長(zhǎng)自稱月薪8000元 年報(bào)顯示去年薪酬107萬(wàn)

鳳凰財(cái)經(jīng)綜合中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵今天在北京接受《南華早報(bào)》采訪時(shí)表示，他現(xiàn)在薪水為稅后每月8000元人民幣。

常小兵說(shuō)：“我現(xiàn)在基本工資稅后吧也沒(méi)有到1萬(wàn)，8000塊左右，但是沒(méi)關(guān)系，因?yàn)槭裁?？因?yàn)槟惆堰@個(gè)薪酬改革放在國(guó)企內(nèi)部環(huán)境下，這幾年央企程度不同，都在分配激勵(lì)機(jī)制上做了一些努力。在政府監(jiān)管機(jī)制允許的條件下，我們都做了積極的有益的嘗試?，F(xiàn)在放在國(guó)家大環(huán)境下，現(xiàn)在為了兼顧更大層面的事情，我們央企絕對(duì)有這個(gè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也一定會(huì)顧全大局?！?/p>

他還說(shuō)：“國(guó)企改革大家都在期盼。國(guó)有企業(yè)在過(guò)去這么多年的成長(zhǎng)進(jìn)步發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)該說(shuō)取得了自己的成績(jī)，但是隨著在心常態(tài)下的很多市場(chǎng)的變化技術(shù)的進(jìn)步，和消費(fèi)需求的變化可能也對(duì)國(guó)企提出了一些新的期盼。要做好要滿足市場(chǎng)這些新的期盼，可能我們不改變一些做法、不調(diào)整一些資源配置的方法，可能我們也很難適應(yīng)這種期盼、對(duì)我們國(guó)企的挑戰(zhàn)?！?/p>

“國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下的央企改革正正在有序進(jìn)行，只不過(guò)可能有些事情沒(méi)揭蓋子唄?！?/p>

常小兵的薪酬體系如何我們尚未得知，但根據(jù)中國(guó)聯(lián)通A股上市公司的2014年財(cái)報(bào)，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬(wàn)元。

稍早之前，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲自稱“每月7800元工資”引發(fā)網(wǎng)友熱議。

陸啟洲隨后解釋稱，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jī)效工資。第三個(gè)是中長(zhǎng)期激勵(lì)，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲稱，央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得，之前提到的7800元的說(shuō)法，是每個(gè)月的基薪。他透露，如果績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬(wàn)元多一點(diǎn)。

（責(zé)任編輯 王順利）