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剛剛過完農(nóng)歷春節(jié)長假，陸續(xù)回到工作崗位的白領們，對新一年的事業(yè)發(fā)展信心如何?2014年末，國內(nèi)一家大型人力資源網(wǎng)站發(fā)起2015白領跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。發(fā)現(xiàn)白領們對2014年的年終獎信心不足，而且一部分白領或因?qū)δ杲K獎不滿已經(jīng)完成跳槽的實際行動。

2015年西安白領事業(yè)信心指數(shù)高達3.87

談及對于2015年工作事業(yè)的信心，西安地區(qū)有63.6%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)僅為3.87，高于全國平均水平。

職場專家認為，事業(yè)信心調(diào)研是雇主在與雇員溝通做新一年規(guī)劃時的重要參考指標。雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領自身而言，這也是一個認知自己工作狀態(tài)的好時機。關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2015年的事業(yè)發(fā)展的更好。

兩成白領已拿到OFFER四成已經(jīng)在行動

按照以往的觀察，每年春節(jié)假期結(jié)束之后一般是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現(xiàn)象的因素包括年終獎已經(jīng)發(fā)放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現(xiàn)了一些變動。

從調(diào)查可看出，西安地區(qū)已經(jīng)有18.2%的白領開始辦理離職入職手續(xù)，43.1%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了33.2%。另外5.5%的白領表示肯定不會跳槽或暫時不想跳槽。

薪酬水平是白領跳槽主因

除薪酬福利等現(xiàn)實因素外，培訓學習成重要考慮因素

調(diào)查顯示，2015年西安地區(qū)白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升受限也是促使白領考慮跳槽的主要原因。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。

福利待遇是2015年西安地區(qū)白領跳槽最主要看重的因素;另外，薪酬也是白領跳槽的重要考慮因素。此外，西安白領也比較注重培訓學習和職位晉升，對自身的職業(yè)發(fā)展賦予更多的重要性。

人力資源專家認為，個人的職業(yè)成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業(yè)環(huán)境和企業(yè)本身發(fā)展狀況的影響。一個行業(yè)是新興行業(yè)，朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)，會對行業(yè)本身的整體薪酬水平產(chǎn)生較大影響。當然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷技術(shù)的改造，表現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。對于個人來講，公司本身的發(fā)展狀況也比較重要，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂觀，早作準備才能掌握更多主動權(quán)，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒有準備后路。（記者 任嬌）

（責任編輯 張玲玲）