春節(jié)之后，各地隨即迎來節(jié)后用工的高峰期，為讓求職者與用人單位有效對接，我省各級勞動、工會等部門組織了多場招聘會。那么，今年的用工形勢有什么新的方式和特點？求職者的薪酬待遇有沒有增加？求職者要找到適合自身的工作該注意什么？請看記者的調查采訪。
職業(yè)素質測評幫助求職者迅速“定位”
今年26歲的王芳是西安市閻良區(qū)人，原來一直在西安城區(qū)一家企業(yè)從事文員工作。為了方便照顧家人，春節(jié)前她辭了職，打算節(jié)后就近在閻良城區(qū)找一份合適的工作。
求職者王芳：我一直干的是文職。
記者：剛才走了一圈，情況怎么樣？有沒有比較中意的單位？
求職者王芳：閻良的太少了。
王芳參加的這次招聘會是西安市職介中心與閻良區(qū)聯(lián)合舉辦的“春風行動”首場綜合性招聘會，現(xiàn)場用人企業(yè)共45家，涉及航空制造、餐飲服務、機械制造、物業(yè)管理等12個行業(yè)30多個工種，可提供崗位2000余個。盡管現(xiàn)場用人單位較多，提供的崗位也不少，但王芳還是有些茫然。王芳說自己以前干的是文員，這次想換個工種，但究竟要換成什么，自己心里也不明確。針對王芳這種對職業(yè)定位比較模糊的情況，工作人員建議她進行一個職業(yè)素質測評，幫助她分析求職過程中存在的一些困難，指導她制定職業(yè)發(fā)展目標。十五分鐘之后，專業(yè)測試結果出來了，職業(yè)指導師幫助王芳進行了分析。
西安市職業(yè)介紹服務中心高級職業(yè)指導師張明理：通過測試，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點做事有條理性，目的很明確，與人打交道的工作是你的首選。
求職者王芳：他給我說的是我適合與人交流的工作，比如說銷售。
采訪中記者了解到，今年是閻良區(qū)首次在招聘現(xiàn)場使用職業(yè)素質測評這種輔助服務，本次招聘會有27位求職者通過職業(yè)素質測評，基本確定了求職方向。
西安市職業(yè)介紹服務中心人力資源管理師張明理：對他的動手能力各方面職業(yè)興趣進行測試之后，就等于量體裁衣一樣對他個人針對性的給予指導，就是今后他求職過程中，首先他知道，我這個人的特點我的職業(yè)能力興趣，我應該從哪一方面進行努力。
據統(tǒng)計，本次招聘會共有4500余人次進行現(xiàn)場求職、咨詢，853人初步達成就業(yè)意向。
薪酬預期差距成為求職難、招工難一個重要原因
根據西安市職介中心對西安市176家企業(yè)的調查，計劃在春節(jié)后的2個月內招用新員工的企業(yè)111家，占調查單位的63.1%，所占比例略低于往年，而許多企業(yè)對新錄用員工的文化程度提出要求，八成以上的用人單位要求求職者達到高中以上文化程度。而一些企業(yè)雖然也招聘員工，但還是存在招不到人的情況。西安風電公司是一家主要研發(fā)風力發(fā)電裝備鋼結構件的制造廠家，現(xiàn)有員工1100余名，說起招聘的事，公司人力資源部負責人有點無奈。
國水西安風電公司人力資源部主管張萍：目前我們最缺的就是咱們的高技能人才，比如說像我旁邊的這臺搖臂鉆床，目前我們公司像這樣的鉆床有八臺，目前缺崗是六個崗位，這個招聘比較困難。
采訪中記者了解到，高技術人才短缺是企業(yè)招聘難的一個重要原因，另外一方面，求職者對于工作環(huán)境和工資的心理預期較高也是導致招聘難的一重要因素。
國水西安風電公司機構二車間焊工班班長陳景宏：有些年輕人來了以后，眼高手低，認為基礎學得差不多了，認為這一塊的工資也達不到他的心理價位，所以就走了。
國水西安風電公司人力資源部主管張萍：我們公司目前提供的平均工資水平在三千塊錢左右，所以這個他們覺得差距有些大，不愿意來。
據專家分析，今年西安地區(qū)還會出現(xiàn)勞動力供求結構性矛盾加劇的狀況，部分行業(yè)一方面企業(yè)招工難、一方面求職者求職難。
用人單位：比如說我們公司這次招的司機，工資比較低，兩千塊錢，這個就是來的人問的人多，但是填表的人少。
記者：公司給多少？
求職者：司機兩千四。
記者：那你的期望呢？
求職者：五千塊錢以上。
求職者小馬：開叉車的。
記者：這應該是屬于技術類了，有沒有找到合適的？
求職者小馬：還沒有。
記者：在西安找工作，你的期望怎么樣呢？
求職者小馬：大概三千左右吧。
小馬家在陜西，曾在浙江寧波一家工廠開叉車，每月能掙4200多塊錢，今年他想在西安從事這一工作，他說，盡管自己已經從心理上降低了薪酬標準，但一時還是不太容易找到合適的工作。記者在招聘會現(xiàn)場對多家招聘單位和多位求職者進行調查，就銷售崗位來講，求職者的心理預期和用人單位能開出的工資之間差距比較大，求職者一般要求在四千左右，而招聘單位給出的月薪則在三千元以內。
記者：有沒有比較合適的單位？
求職者：還沒有看到。
記者：你希望找的這份工作的薪酬大概是多少？
求職者：三千到五千。
記者：大概期望值是多少？
求職者：有四千到五千吧。
薪酬難以達到預期的情況并不是少數人，從調查來看，求職者與用工單位之間的薪酬預期差距成為求職難、招工難的一個重要原因。為此，職業(yè)指導師建議，用人單位和求職者都需要根據實際情況，及時進行合理的調整，另外一方面，雙方也要有一個長遠的規(guī)劃：新入職者試用考核期結束獲得企業(yè)認可后，應該有一個逐漸加薪的過程。這樣一來，雙方才可能有一個共贏的局面。
招聘方式再創(chuàng)新遠程視頻面試方便用工雙方
除了招聘會現(xiàn)場招聘，網上招聘等，今年的招聘方式還有創(chuàng)新。在西安市職業(yè)介紹服務中心，記者見到了一種新的招聘方式——遠程視頻面試。
人人樂招聘代表：您好，聽得清嗎，吃飯方面我們是每個月有一百塊錢的餐飲補貼，住宿的話是我們提供的……
為拓寬就業(yè)渠道，方便求職者找到稱心的工作，今年，西安市職業(yè)介紹服務中心首次通過遠程面試系統(tǒng)與基層人力資源市場、社區(qū)連線，讓用人單位和求職者進行面對面地交流。
西安市職業(yè)介紹服務中心新聞發(fā)言人張戰(zhàn)倉：取得經驗以后，準備先在我們西安市的遠郊縣進行一個進一步嘗試，這種模式確定以后，我們準備和省外以及一些大型的就業(yè)基地進行常年聯(lián)系。
通過遠程視頻面試，人人樂公司不到一個小時就與十六位求職者初步達成意向。
人人樂招聘代表：這樣會節(jié)省很多人力，還會節(jié)省很多時間，然后確實會比較方便。
西安市職業(yè)介紹服務中心主任吳強：我們除了在市本級安排大型的招聘活動之外，還和四個區(qū)縣聯(lián)合舉辦四次大型招聘會，同時為了方便群眾，我們還舉辦兩場遠程視頻的招聘活動。今年的特點主要就是本地吸收轉移勞動力的就業(yè)，通過政府的這種引導幫助求職者在本地實現(xiàn)就業(yè)。
記者從職介部門了解到，從2月底到3月29號，全省共有311場“春風行動”系列招聘會，其中，西安市人社部門組織的有92場，求職者可以登錄陜西省人社廳網站或西安市人社局網站查詢具體場次。
據介紹，今年春季的招聘會地點會以基層為重心，有285場在縣城和村鎮(zhèn)舉辦，就近向農民工和其他求職者提供就業(yè)服務。最大限度地幫助業(yè)找到所需的人才，讓求職者有一個滿意的工作。
（責任編輯 張玲玲）
