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陜西交通建設(shè)集團(tuán)公司吳靖分公司，3月通知上交11年到14年的過節(jié)費(fèi)、征費(fèi)獎勵，說是違反中央八項(xiàng)規(guī)定，然后下發(fā)了《關(guān)于公務(wù)員獎金補(bǔ)助的通知》和《違規(guī)發(fā)放獎金補(bǔ)助行為處分規(guī)定》作為解釋文件。職工對比提出問題如下：

針對此次上交11年到14年獎勵，我，也是一線職工想提出以下疑問，往答復(fù)或是轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)。

1.扣款依據(jù)文件針對的公務(wù)人員，咱們單位是否屬與由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資的事業(yè)或行政單位？

2.審計(jì)違規(guī)文件2013年8月1號開始執(zhí)行，13年8月前發(fā)放的是否算違規(guī)？

3.中央提出的8項(xiàng)規(guī)定是2012年3月，為何上交11年發(fā)放獎勵？

4.先期給職工解釋，征費(fèi)獎勵沒有文件支持，屬于私分國有資產(chǎn)，但是是否有明確文件禁止？

5.開始通知到現(xiàn)在，工會組織在其中做了那些工作？

6.分公司三所為何在怎樣扣款政策不一？

7.沒有文件支持，沒有合理解釋，強(qiáng)行克扣是否合理合法？

職工按程序發(fā)給所里領(lǐng)導(dǎo)，所里讓找分公司，分公司經(jīng)理又讓找所里…職工正常訴求，卻等來推諉扯皮！就算分公司無法解答，職責(zé)之內(nèi)也應(yīng)向集團(tuán)反映情況，這樣對職工訴求置若罔聞，是否符合一直在學(xué)習(xí)的“反四風(fēng)”？

（圖中：陳為吳靖分公司總經(jīng)理，孫為吳靖分公司吳堡管理所所長）

他們的踢足球式推讓責(zé)任讓我們一線員工去找誰評理？

（責(zé)任編輯 張玲玲）