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公司承諾每月給5000多元工資，但快遞員張城半年來(lái)沒(méi)拿到一分錢。每天送100多件快遞，工作15個(gè)小時(shí)，他說(shuō)“快熬不住了”。

張城是眾多藍(lán)領(lǐng)中的一員。根據(jù)58同城近日發(fā)布的數(shù)據(jù)，2015年全國(guó)藍(lán)領(lǐng)平均月收入已突破4500元。但談到自己的收入時(shí)，張城仍然覺(jué)得太低，因?yàn)椤肮ぷ骼邸](méi)有保障”。

藍(lán)領(lǐng)的工資狀況究竟如何？在所謂的“高薪”背后又有哪些尷尬？中新網(wǎng)記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。

藍(lán)領(lǐng)平均月收入突破4500元

58同城發(fā)布的“2015年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)大數(shù)據(jù)”顯示，2015年全國(guó)藍(lán)領(lǐng)平均月收入已突破4500元，其中北京、上海藍(lán)領(lǐng)平均月薪已超過(guò)5000元。

在藍(lán)領(lǐng)中，有些是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2015年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，去年，農(nóng)民工人均月收入比上年增長(zhǎng)7.2%，達(dá)3072元。

中新網(wǎng)記者從58同城處了解到，從熱門行業(yè)來(lái)看，相較于從事普工、技工、紡織等側(cè)重技術(shù)、制造行業(yè)的“工廠藍(lán)領(lǐng)”，國(guó)內(nèi)“服務(wù)型藍(lán)領(lǐng)”群體正快速崛起。

月嫂、保潔等服務(wù)類崗位成為“香餑餑”。高蘭碩士畢業(yè)后在北京一家媒體做編輯，請(qǐng)了24小時(shí)服務(wù)的月嫂照看寶寶。“每月給月嫂6000多，比我的工資還高?！彼f(shuō)。

陳增平是北京某網(wǎng)約車平臺(tái)的專車司機(jī)，每天收入八九百，給公司五百，月收入在一萬(wàn)元左右。他說(shuō)，“現(xiàn)在工資低了，在專車剛興起的時(shí)候賺得更多。”

用工缺口大推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)工資上漲

藍(lán)領(lǐng)職位存在不同程度的用工缺口，這對(duì)推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)工資上漲起到一定作用。

人社部發(fā)布的“2015年第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析”指出，全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員、營(yíng)業(yè)人員、收銀員、餐飲服務(wù)人員、機(jī)械冷加工人員、治安保衛(wèi)人員等職業(yè)的用人需求較大。以上海為例，餐飲服務(wù)人員崗位空缺與求職人數(shù)的比率高達(dá)9比1。

特別是春節(jié)前后，月嫂、快遞員、送餐員等職位用工缺口較大，一些企業(yè)不得不通過(guò)漲薪的方式來(lái)留住員工。

北京某家政公司工作人員在談及月嫂“高收入”的原因時(shí)說(shuō)，首先，月嫂在上崗前需要接受嬰兒護(hù)理方面的理論和技能培訓(xùn)，有一定專業(yè)性；另外，“單獨(dú)二孩”政策的實(shí)施導(dǎo)致月嫂需求量增加。

人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，近幾年，勞動(dòng)者的工資逐漸提升，其中有技能的藍(lán)領(lǐng)工資上漲較快，因?yàn)槟玫铰殬I(yè)資格證書(shū)的人員不能滿足用人單位的需求。

南開(kāi)大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新對(duì)中新網(wǎng)記者表示，近些年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，勞動(dòng)力成本增加，也是藍(lán)領(lǐng)工資上漲的原因。

藍(lán)領(lǐng)“高收入”背后的尷尬

雖然收入有所上漲，但工作時(shí)間長(zhǎng)、福利保障差成為藍(lán)領(lǐng)面臨的普遍問(wèn)題。

每天從早上7點(diǎn)半忙到晚上10點(diǎn)半，周末只休息一天——這是北京西城區(qū)快遞員張城的工作節(jié)奏。他對(duì)5000元的月收入并不滿意，“投入多、回報(bào)少”，而且公司沒(méi)有給他繳納社保。

更讓張城不滿的是工資不能按時(shí)發(fā)放。按公司規(guī)定，快遞員一年只能領(lǐng)兩次工資，從去年11月到現(xiàn)在的半年多時(shí)間里，他一分錢都沒(méi)拿到。“有同事離職兩個(gè)月了，被拖欠的工資還沒(méi)領(lǐng)到。找了人社局，暫時(shí)沒(méi)有結(jié)果”。

張城把大部分錢都寄給了內(nèi)蒙古的家人，在北京“漂”了10幾年，他每年回家不到三次?！跋肜掀藕⒆?，可是不想回去”，他說(shuō)，“縣城里工作少、賺得少”。

專車司機(jī)陳增平說(shuō)，雖然每月能賺1萬(wàn)元左右，但由于天天早出晚歸，他很少與家人吃飯和交流。

根據(jù)《2015年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，2015年，周從業(yè)時(shí)間超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的44小時(shí)的農(nóng)民工占85%；被拖欠工資的農(nóng)民工所占比重為1%，比上年提高0.2個(gè)百分點(diǎn)；人均被拖欠工資增長(zhǎng)2.9%，為9788元。

對(duì)此，原新對(duì)中新網(wǎng)記者表示，從職業(yè)性質(zhì)而言，“藍(lán)領(lǐng)工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大”是事實(shí)，但勞動(dòng)部門需要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，用人單位應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障員工的合法休息時(shí)間和其他權(quán)益，這樣才能留住人才。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)

(責(zé)任編輯 師皎)