據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，時(shí)下，提升“獲得感”和“幸福感”成為包括政府部門、企業(yè)公司和公民個(gè)人的共識(shí)，對(duì)于大多數(shù)人來說，“獲得感”和“幸福感”與生活中的各項(xiàng)保障是分不開的。比如咱們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，一家單位的薪資水平肯定十分重要。除了工資之外，福利如何，也成為越來越被看重的指標(biāo)。
今天下午，由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)主辦，中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社聯(lián)合主辦，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司承辦的“2016中國(guó)職工福利保障指數(shù)發(fā)布會(huì)”在京舉行，再次聚焦中國(guó)職工福利保障水平。那么，根據(jù)發(fā)布，企業(yè)福利哪家強(qiáng)？如何更好提升咱們的“獲得感”和“幸福感”呢？
“2016中國(guó)職工福利保障指數(shù)”的調(diào)研范圍涵蓋了中國(guó)內(nèi)地31個(gè)?。▍^(qū)市）、36個(gè)大中城市，主要是通過對(duì)企業(yè)員工和人力資源部門負(fù)責(zé)人的實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和企業(yè)入戶調(diào)查等方式，形成一個(gè)數(shù)據(jù)庫，然后用不同的條件篩選計(jì)算出的各種分項(xiàng)指數(shù)，來觀測(cè)中國(guó)職工福利現(xiàn)狀。
研究數(shù)據(jù)顯示，2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4，反映出目前國(guó)內(nèi)職工福利處于基礎(chǔ)水平的中間位置。中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)朱進(jìn)元表示，這一現(xiàn)狀與我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較匹配，福利保障的提升空間還比較大。
朱進(jìn)元介紹說：“今年測(cè)算的比前一次高了4個(gè)百分點(diǎn)，比較貼合實(shí)際。首先，從國(guó)家角度看，我國(guó)這些年非常關(guān)注民生和保障，城市職工的福利保障水平在持續(xù)提升。雖然經(jīng)濟(jì)減速，但社保民生福利方面的投入并沒有減速，感覺還在持續(xù)提高?！?
從分項(xiàng)比較上看，企業(yè)間差別較大。首先是不同的行業(yè)感受明顯不同，十五大分類中，金融業(yè)，信息傳輸、軟件行業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的保障指數(shù)排在前三位。其中，又以金融行業(yè)最高，多項(xiàng)指標(biāo)超過72。相反，文化、體育和娛樂業(yè)以及居民服務(wù)業(yè)則排名墊底，多項(xiàng)指標(biāo)不足70。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心副秘書長(zhǎng)齊傳鈞指出，高收入與高學(xué)歷行業(yè)的領(lǐng)先符合一般規(guī)律，但是也應(yīng)該警惕差距不斷加大的趨勢(shì)。
同時(shí)報(bào)告還顯示出，不同類企業(yè)員職工福利保障也有顯著差異，其中國(guó)有企業(yè)最高，接下來是外商獨(dú)資企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心副主任常品超認(rèn)為，作為我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的吸納主體，有必要促進(jìn)和完善民營(yíng)企業(yè)福利保障建設(shè)。
常品超說：“一般來講，生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模比較小，而且在融資、擔(dān)保等方面處于劣勢(shì)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真貫徹、認(rèn)真履行維護(hù)職工權(quán)益的職能，在工資集體協(xié)商、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系以及組織職工互助保險(xiǎn)等方面充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。同時(shí)，希望一些商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)合企業(yè)情況和職工需求、訴求，適當(dāng)涉及一些符合企業(yè)和職工需要且他們能夠有較強(qiáng)負(fù)擔(dān)能力的產(chǎn)品?！?
另據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)員工對(duì)于住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等基礎(chǔ)項(xiàng)目的福利需求最大。有超過77.5%的職工愿意在現(xiàn)有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加一定繳費(fèi)，承擔(dān)晚年可能產(chǎn)生的部分長(zhǎng)期護(hù)理費(fèi)用。
報(bào)告指出，目前，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化的門檻，處于老齡化逐步加深的階段。如何通過發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)來提升職工福利保障水平，助理國(guó)家養(yǎng)老和醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，也是本次報(bào)告的一個(gè)聚焦點(diǎn)。
平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)杜永茂表示，一是要服務(wù)于老有所養(yǎng)，包括創(chuàng)新養(yǎng)老金產(chǎn)品、養(yǎng)老保障產(chǎn)品；二是要服務(wù)于病有所醫(yī)；三是要提供商業(yè)保險(xiǎn)，包括健康保險(xiǎn)創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)化解保障等方面。
（責(zé)任編輯 師皎）
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