新京報快訊（記者 吳為）國務院日前印發(fā)《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》，其中明確提出由國家發(fā)改委牽頭負責開展“城鄉(xiāng)居民增收行動”。行動明確提出了“基層干部隊伍增收”，要求完善基層干部隊伍薪酬制度，實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵，充分調動基層干部隊伍積極性。
艱苦邊遠地區(qū)公務員工資可以定高三檔
對于基層干部的收入，國家已多次發(fā)文明確了增長機制和傾斜政策。據(jù)悉，國家目前已經發(fā)文要求落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
據(jù)人社部相關工作人員介紹，目前，國家已經明確，將定期調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，提高貧困地區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資收入水平。同時，艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣等地區(qū)機關事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生，要定高級別工資或薪級工資。
據(jù) 今年1月底中辦國辦下發(fā)的相關文件，對到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務 員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。而試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的 高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區(qū)的高定三檔。
過剩產能職工可實行“內部退養(yǎng)”
規(guī)劃提出了我國到2020年的就業(yè)目標，明確提出“十三五”時期城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內，高校畢業(yè)生、農民工等重點人群就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
其中，在化解過剩產能職工安置上，對于對距法定退休年齡五年以內、再就業(yè)有困難的職工，經其本人自愿選擇和企業(yè)同意，可實行內部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費單位繳納部分，個人按規(guī)定繳費。
（責任編輯 王順利）
