央廣網(wǎng)北京12月22日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，一直以來，對于我國廣大企業(yè)職工來講，退休后的主要收入來源就是參?；攫B(yǎng)老保險拿到的退休金。一個好消息出現(xiàn)了，對于企業(yè)職工，這種退休收入只能依靠養(yǎng)老金的情況將會改變。在不久的將來，不少人的退休收入中，還將增添一項(xiàng)，那就是“企業(yè)年金”。
人社部和財政部近日正式公布了《企業(yè)年金辦法》，將從明年2月開始實(shí)施。其中規(guī)定只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位和職工，可以自主選擇建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金，由企業(yè)和職工個人按照一定比例共同繳納，存入個人賬戶中；職工退休后，可以選擇按月、分次或者一次性領(lǐng)取這部分資金。專家表示，企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分；建立企業(yè)年金、為百姓增加一份養(yǎng)老積累，無疑將提高大家退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
鮑女士是江蘇南京某國企的員工，他們從2011年開始試點(diǎn)企業(yè)年金，單位和個人每月按一定比例繳費(fèi)。退休后，鮑女士除了能按月領(lǐng)養(yǎng)老金，還能拿到一筆“企業(yè)年金”，“起點(diǎn)的時候是200多元一個月，退休時候他們說估算會拿到十多萬元。”
像鮑女士這樣有雙份退休收入的情況并不多見。近期一份報告顯示，我國百姓退休后主要收入來源，政府占40%，企業(yè)僅占25%。養(yǎng)老體系中的第一支柱——基本養(yǎng)老保險，仍承擔(dān)著大部分養(yǎng)老責(zé)任。這不僅給財政帶來巨大壓力，也不利于個人退休后生活水平的提高。盡管從2000年我國就已開始試點(diǎn)建立企業(yè)年金，但截至去年底，這部分基金的人均資產(chǎn)仍不足5萬元，93%以上的企業(yè)職工并未享受到這項(xiàng)補(bǔ)充保險。
在修訂和完善此前試點(diǎn)政策的基礎(chǔ)上，《企業(yè)年金辦法》近日正式頒布，明確企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，可自主建立企業(yè)年金?；鹩善髽I(yè)和個人按照一定比例共同繳納，職工退休后可選擇多種方式領(lǐng)取。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，企業(yè)年金是對養(yǎng)老保險體系的重要補(bǔ)充，有利于完善職工薪酬體系、增加養(yǎng)老積累、提高退休收入水平。
金維剛說：“企業(yè)年金是構(gòu)建多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。除了從國家那領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金之外，還有一部分是來源于企業(yè)建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險。這樣可以有利于提高待遇水平?！?/p>
《辦法》規(guī)定，年金中的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本單位職工工資總額的8%，企業(yè)和個人繳費(fèi)合計不超過12%。每個參保職工都將擁有一個“個人賬戶”，企業(yè)和個人繳費(fèi)都將存入這個賬戶中，實(shí)行完全積累。
至于賬戶中的錢歸誰，簡單說，個人交的部分自始至終歸個人；企業(yè)交的部分最終也將歸職工個人所有，但有一個相對復(fù)雜的過程：《辦法》明確，年金中企業(yè)繳費(fèi)部分，可以約定從一開始就歸個人，也可以隨著職工工作年限的增加而逐步歸個人所有，但這個期限不能超過8年。
中央財經(jīng)大學(xué)社保研究中心主任褚福靈介紹：“企業(yè)年金，不論是企業(yè)繳費(fèi)還是個人繳費(fèi)，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權(quán)益。但是企業(yè)繳費(fèi)部分，可以規(guī)定一定的年限，也可以規(guī)定比例，比如交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續(xù)的。但參加企業(yè)年金八年時，這個權(quán)益就應(yīng)當(dāng)屬于職工所有了，這是一個封頂線?！?/p>
企業(yè)年金實(shí)行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營?；鹱罱K將由企業(yè)繳費(fèi)、個人繳費(fèi)和投資運(yùn)營收益共同構(gòu)成。職工退休時，可以選擇從個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以用這些錢購買商業(yè)養(yǎng)老保險。
那么，如果參與了企業(yè)年金，退休后到底能拿多少錢？想必這才是大家最關(guān)心的問題。以試點(diǎn)中的南京為例，如果每年繳費(fèi)5000元，繳納20年，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，賬戶將最終累計20多萬元。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。
南京某試點(diǎn)企業(yè)財務(wù)主管認(rèn)為，“退休以后拿多少錢，一方面取決于交多少錢，另一方面取決于將來年金的運(yùn)營。所以受托人和投管人特別重要。”
中國人民大學(xué)教授董克用認(rèn)為，企業(yè)年金制度要想真正鋪開，落實(shí)稅收優(yōu)惠、適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老體系第一支柱的比例、更加重視對高素質(zhì)人才的吸引，則是政府、社會和企業(yè)各方應(yīng)該做出的努力。
董克用表示：“還是要完善第一支柱?，F(xiàn)在企業(yè)要交工資總額的20%，個人要交8%，實(shí)際上28%的比例也是很高的了。如果不做調(diào)整，企業(yè)年金發(fā)展就不是太快。現(xiàn)在勞動力總數(shù)下降，人才短缺已經(jīng)成為一些創(chuàng)新型企業(yè)最關(guān)鍵的因素了。企業(yè)年金能夠更好吸引高素質(zhì)人才?！?/p>
（責(zé)任編輯 石逸龍）
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