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“鄉(xiāng)親們，我們村集體又拿到新訂單了，讓我們再加把勁兒！”在興業(yè)縣大平山鎮(zhèn)古城村的村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)古粒香米花廠里，一片熱火朝天，古城村副支書黃敏霏正與村民一起按單安排米花出貨、配送。這位“90后”的“米花人”黃敏霏半年前還是一名村級后備力量，2024年，她因在推動米花產(chǎn)業(yè)發(fā)展中表現(xiàn)優(yōu)異，優(yōu)先遞補缺額進入村“兩委”班子。

近年來，興業(yè)縣以破解“人選少、能力庸、用不好”三大難題為突破口，創(chuàng)新開展村級后備力量培養(yǎng)“三優(yōu)”模式，育強數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級儲備人才，為2026年村（社區(qū)）“兩委”換屆做足準備。

堅持“優(yōu)選”識才，充盈后備力量“蓄水池”。實施村級后備力量計劃，內(nèi)外結(jié)合，打破身份、行業(yè)、地域限制，采取從“土專家”“青年農(nóng)創(chuàng)客”和退役軍人等鄉(xiāng)土人才選拔一批、從玉商玉工玉生等高素質(zhì)人才回引一批、從村級志愿服務隊和公益性崗位等人員培養(yǎng)一批、從優(yōu)秀的機關(guān)企事業(yè)單位人員選派一批的“四個一批”方式拓寬人才儲備入口。建立存在信訪舉報問題、群眾滿意度低等“一票否決”的后備力量負面清單，組織鎮(zhèn)村通過個人自薦、黨員舉薦、群眾舉薦、駐村干部舉薦、村級組織推薦等五種推薦方式，按照包村（社區(qū)）工作組初審、鎮(zhèn)級部門資格聯(lián)審、鎮(zhèn)黨委考察研判、縣直部門聯(lián)審備案的程序，落實“人崗1:1適配”原則，選優(yōu)配強村級后備力量信息庫。目前，全縣共有后備力量2118人，其中正職后備力量436人。

堅持“優(yōu)育”賦能，鍛造后備力量“尖兵隊”。構(gòu)建“理論+帶教+實戰(zhàn)”三維培養(yǎng)體系，將后備力量教育培訓納入村級黨員干部教育培訓規(guī)劃，通過“紅色講堂”“行動學習+基層治理”等形式，多樣化舉辦村級儲備人才培訓班（會）、村級干部素質(zhì)能力提升示范培訓班28場次。實行“師徒制”結(jié)對幫帶的跟蹤培養(yǎng)方式，組織能力強、經(jīng)驗多的包村干部、駐村工作隊員、村干部作為“帶教團”與后備力量“一一配對”，制定實施“跟崗培訓”計劃，指導安排后備力量擔任村民小組長、網(wǎng)格員等職務，參與信訪調(diào)解、項目推進等工作任務，已累計辦結(jié)群眾訴求600余件。開展“實戰(zhàn)練兵”壓擔子，鼓勵后備力量揭榜開發(fā)領(lǐng)辦致富項目或參與實施村級集體經(jīng)濟項目，200余名后備力量主動擔任茶葉加工培訓師、紅色旅游講解員、水果木薯種植指導員等，在加壓加擔中快速成長。

堅持“優(yōu)用”促干，助推后備力量“加速跑”。實施“一人一檔”動態(tài)管理機制，村（社區(qū)）黨組織逐人建檔立卡，按照帶教團全流程記錄、村級考察、鎮(zhèn)級考核的程序教育或調(diào)整補充后備力量1000余人。將表現(xiàn)優(yōu)秀的318名后備力量納入“推優(yōu)庫”，在發(fā)展黨員、學歷提升、“兩代表一委員”推選、“兩優(yōu)一先”“興黨興業(yè) 先鋒先行”先進個人評選、防貧監(jiān)測信息員及網(wǎng)格信息管理員聘選等方面優(yōu)先推薦。把村級后備力量動態(tài)管理與村（社區(qū)）干部正常調(diào)整結(jié)合起來，在村（社區(qū)）“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先將56名表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備力量補選進入“兩委”班子。結(jié)合“學習身邊榜樣”活動，深入挖掘10余名后備力量成長故事，撰寫形成典型案例，培育選樹一批可學可鑒的身邊榜樣典型。（梁金利）

（責任編輯 姜丹）