原標題：省委組織部下發(fā)《通知》要求組織系統(tǒng)切實履行政治責任
把黨組織的力量挺在脫貧攻堅最前沿
時下，云嶺大地脫貧攻堅戰(zhàn)正熱火朝天。
近日，省委組織部下發(fā)《關于切實為打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保障的通知》（下稱《通知》），要求全省組織系統(tǒng)切實增強抓黨建促脫貧攻堅的責任感緊迫感，履行組織部門政治責任，以更加精準的措施、更大的工作力度派干部、強基層、聚人才、抓幫扶，確保把黨組織的力量挺在脫貧攻堅最前沿，為打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證和干部人才支撐。
加強貧困地區(qū)干部選派管理
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。
《通知》提出，要選優(yōu)配強貧困地區(qū)領導班子和干部隊伍，堅持在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔任用干部。還特別強調，每年要拿出一定名額，及時提拔重用在脫貧攻堅中實績突出的優(yōu)秀干部，對抓脫貧攻堅工作不力的干部要降級使用。
2018年，全省共下派駐村扶貧工作隊員34620名，其中總隊長（副總隊長）185名，第一書記（工作隊長）9111名。對這一肩負重任的群體，《通知》要求精準選派、嚴格管理。同時明確，要關心關愛扶貧干部，落實好他們的生活補貼、人身意外保險、駐村工作經費、體檢、休假等政策待遇，由省財政統(tǒng)籌，為8502個貧困村的第一書記（工作隊長）落實1萬元工作經費，原由派出單位承擔的工作隊員工作經費繼續(xù)給予保障，將駐村扶貧工作隊員食宿補貼標準提高至每人每天50元。每年要拿出一定名額，提拔使用作風扎實、實績突出、群眾公認的駐村扶貧干部，對不合格的駐村扶貧干部嚴格執(zhí)行“召回”制。
充分發(fā)揮各類人才力量作用
人才資源是第一資源，把各方面力量聚集到精準脫貧攻堅上來。《通知》圍繞引導各類人才積極投身脫貧攻堅主戰(zhàn)場、持續(xù)提升各級干部脫貧攻堅能力、激勵廣大干部在脫貧攻堅一線建功立業(yè)等方面，把組織部門在脫貧攻堅中圍繞力量調度、班子配備、能力提升、人才保障、提振干部精氣神等方面要做的重點工作措施項目化地明確下來。
《通知》要求，統(tǒng)籌實施“人才扶貧行動計劃”；充分發(fā)揮中央、國家機關和有關單位及上海、廣東援滇掛職干部作用，積極爭取政策、項目、人才等方面支持，推動有關政策、項目及時落地；持續(xù)提升各級領導干部脫貧攻堅能力，著力培育懂扶貧、會幫扶、作風硬的干部隊伍。
為更好引導各類人才積極投身脫貧攻堅主戰(zhàn)場，《通知》還指出了幾個重點努力方向，如引導高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)揮人才優(yōu)勢，積極開展技能扶貧、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧；加大貧困地區(qū)人才培養(yǎng)引進力度，對到貧困縣工作的人才，申報云南省“千人計劃”“萬人計劃”項目條件適當放寬；培養(yǎng)扶貧開發(fā)基層人才，建立“土專家”“田秀才”創(chuàng)業(yè)支撐平臺，大力培養(yǎng)各類農村實用人才等。
建強貧困地區(qū)基層黨組織
農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，關鍵看“頭羊”。
《通知》提出，結合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以“基層黨建鞏固年”為抓手，以提升組織力為重點，重點從建強建優(yōu)貧困地區(qū)基層黨組織，加強農村基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設，提高產業(yè)就業(yè)扶貧組織化程度，著力提升貧困地區(qū)基層組織保障水平、充分發(fā)揮農村黨員在脫貧攻堅中的先鋒模范作用，不斷激發(fā)廣大黨員干部群眾脫貧攻堅內生動力等方面，深入實施脫貧攻堅與基層黨建“雙推進”，切實加強貧困地區(qū)尤其是深度貧困地區(qū)基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
推動實施貧困地區(qū)“一村一品”“一戶一業(yè)”扶貧行動；著力實施集體經濟強村工程，大力推廣“基層黨組織+農村電商”扶貧模式，以27個深度貧困縣為重點，不斷拓展農產品上行渠道；注重從青年農民、致富帶頭人中發(fā)展黨員，年內每個貧困村培養(yǎng)不少于3名35歲以下入黨積極分子，至少每2年發(fā)展1名35歲以下黨員……一項項具體的措施瞄準了強基固本。
《通知》還要求以作風攻堅促進脫貧攻堅，對在脫貧攻堅工作中不擔當不作為，搞形式主義、官僚主義、弄虛作假的干部要嚴肅問責。
據(jù)省委組織部研究室（政策法規(guī)處）有關負責人介紹，《通知》突出重點、精準發(fā)力，注重系統(tǒng)性、針對性、可操作性，形成項目化的施工圖，并強化考核和檢查，確保抓一項成一項，取得實實在在的效果。
（責任編輯 石逸龍）
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