黨的二十大報(bào)告指出：“要抓好后繼有人這個根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制?！惫补ぷ鳜F(xiàn)代化的本質(zhì)是人的現(xiàn)代化，履行新時代職責(zé)任務(wù)，必須靠一大批高素質(zhì)專業(yè)化的人才。只有制定更為精準(zhǔn)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，“畫像式”開展青年民警教育培養(yǎng)工作，系統(tǒng)把握青年民警成長成才規(guī)律，針對性加強(qiáng)常態(tài)化選育管用機(jī)制，才能確保公安事業(yè)青藍(lán)相繼、薪火相傳。
目前，公安工作迎來新的歷史方位、新的發(fā)展機(jī)遇、新的使命任務(wù)。順應(yīng)時代發(fā)展趨勢、加快和形成新質(zhì)公安戰(zhàn)斗力，就需要更為客觀科學(xué)的方法、常態(tài)有效的培養(yǎng)機(jī)制牽引青年民警成長成才。在實(shí)踐中，青年民警隊(duì)伍建設(shè)體系較為完備，但還存在一些不足：一是民警能力培訓(xùn)還不夠精準(zhǔn)。二是民警歷練方向還不夠明確。三是民警成長節(jié)奏還不夠合理。
立足公安機(jī)關(guān)職責(zé)任務(wù)，迫切需要制定以拓展青年民警個人發(fā)展空間、提升公安機(jī)關(guān)效能的職業(yè)規(guī)劃?？茖W(xué)構(gòu)建青年民警職業(yè)規(guī)劃主要從理清軌跡、建好路徑、匹配機(jī)制等三個方面著手，構(gòu)建符合新時代要求、體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)化特點(diǎn)、具有公安特色、契合發(fā)展規(guī)律的青年民警成長成才機(jī)制。
首先，深入挖掘并充分依托公安機(jī)關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有的優(yōu)秀民警資源，分機(jī)關(guān)部門和基層所隊(duì)開展履歷分析，主要從職業(yè)發(fā)展階段、所屬單位層級、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等維度出發(fā)，梳理出優(yōu)秀典型的成長軌跡。其次，從個人特點(diǎn)、主觀因素、客觀環(huán)境等方面對優(yōu)秀典型的成長軌跡進(jìn)行系統(tǒng)剖析，總結(jié)成長要素，找到能夠積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，形成優(yōu)秀品質(zhì)的關(guān)鍵崗位，找出成長過程中不同工作崗位對應(yīng)的綜合管理、執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)等專業(yè)條線，急難險(xiǎn)重、重大立功等關(guān)鍵經(jīng)歷，明確成長路徑類型，為后續(xù)針對性加強(qiáng)青年民警培植奠定基礎(chǔ)。最后，針對不同青年民警的自身特點(diǎn)和職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要把崗位劃分為年齡層次、專業(yè)層次和管理層次3種類型，在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的不同層級、不同條線選定關(guān)鍵崗位，建立成長崗位路線圖。明確不同發(fā)展階段的培養(yǎng)重點(diǎn)，提出適應(yīng)崗位所需的政治素質(zhì)、思想品德、文化程度和業(yè)務(wù)能力等必備條件，制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃。分層分類建立差異化、一對一的全周期青年民警職業(yè)培養(yǎng)體系，最終實(shí)現(xiàn)青年民警職業(yè)生涯目標(biāo)，真正打通青年民警培養(yǎng)與選用的最后一公里。
（作者簡介：楊遠(yuǎn)，陜西省公安廳森林公安局）
責(zé)任編輯：石逸龍/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)
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